¿Cuáles son las causas de la desmoralización de los empleados?

trabajadores desmoralizados son malos para los niveles de productividad de la empresa y la calidad de servicio al cliente. Baja moral de los empleados puede resultar de una variedad de fuentes, incluidas las acciones de gestión, así como los superiores ejemplo, optar por configurar para los trabajadores de menor nivel. Un examen detallado de los lugares de trabajo es necesario determinar cómo las estrategias de negocio y acciones de manejo están afectando la moral del empleado.

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las relaciones de trabajo entre los empleados y personal de gestión se basan principalmente en la confianza de acuerdo con la Asociación Americana de Gestión. Los empleados pueden mostrar baja moral y un aire general de desmoralización cuando la gestión de los trata como herramientas y no a las personas con valiosas opiniones y perspectivas sobre las tareas a mano. Emocionalmente empleados no comprometidos que se sienten manipulados por esta estrategia de gestión no trabajar tan duro para el negocio y pueden producir una baja calidad del trabajo o, simplemente, tomar más tiempo para completar las tareas.

Un encargado de la correspondencia-sala que sabe que nunca está ascendiendo por la jerarquía de la empresa y fuera del nivel más bajo sólo funcionará tan duro para mantener su trabajo. Una cultura organizacional que carece de un medio para que los trabajadores sea en ascenso y ganar promociones a través del trabajo duro puede desmoralizar al personal ya que estos empleados miran ejecutivos y personal de gestión gozan de beneficios y ventajas lucrativas mientras que el trabajo de los empleados de nivel inferior queda sin recompensa. Según el sitio web de Recursos Humanos IQ, la falta de movilidad ascendente también muestra una desconexión entre las expectativas de los administradores y el ejemplo personal de estos establecen para los empleados de nivel inferior.

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Las luchas internas entre los miembros del equipo puede arrastrar la moral del departamento de abajo y desmoralizar a los trabajadores en el extremo receptor de acoso en el trabajo. La gestión debe ser proactivo para enfrentar casos de acoso en el lugar de trabajo y de los trabajadores de inmediato disciplina culpables de cometer tales actos. La gestión y la propiedad que permite una cultura de acoso a impregnar el lugar de trabajo pueden causar la moral del trabajador se deslice aún más. Incluso pueden incurrir en responsabilidad civil si los empleados afectados eligen a pedir la creación de un lugar de trabajo donde el acoso puede prosperar.

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Los empleados de vigilancia es un medio aceptable de control de calidad del producto, pero viendo muy de cerca los trabajadores pueden sacudir la confianza de los empleados y debilitar la moral. Microgestión ocurre cuando gestión o propiedad de preguntas y desempeño de los trabajadores crítica en todo momento - incluso las tareas más simples. Microgestión hace que los trabajadores que temer retribución poco realista para no llevar a cabo hasta un nivel invisible, según la Asociación Americana de Gestión. Establecer expectativas claras para el desempeño de los trabajadores y permitir que estos empleados se involucren en tareas sin la crítica inmediata puede ayudar a mantener la moral constante y evitar desmoralizar a la fuerza de trabajo en su conjunto.