Si me despiden, ¿Puedo obtener COBRA?

COBRA entra en acción después de lo que la ley federal términos de un evento de clasificación. Si su jefe lo despide, dejar de fumar, o hay un despido masivo, usted es elegible para COBRA. También califica si sus horas se reducen de modo que usted no califica para la cobertura regular. Sobre la única cosa que la descalifica es si su empleador lo despide por falta grave. En ese caso, usted no está cubierto por COBRA. También debe haber estado cubierto por el plan en el día antes del evento calificativo o COBRA no se aplica.

COBRA no se produzca, de forma automática. Si su jefe lo despide, ella tiene que notificar a la aseguradora dentro de los 30 días. El asegurador se pone en contacto contigo, y se obtiene un mínimo de 60 días para decidir si debe inscribirse en COBRA. Si en un inicio se dice que no, que puede cambiar de opinión si lo hace antes de los 60 días han aumentado. Después de eso, le pegan. Una vez que se inscribe, sus beneficios son idénticas a las disponibles para los empleados todavía en la empresa.

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COBRA generalmente le cuesta más de su bolsillo de cobertura de un empleado, a pesar de que los beneficios son los mismos. Su compañía de seguros tiene que cobrar la misma prima, aunque se puede añadir un cargo administrativo del 2 por ciento. Sin embargo su empleador anterior ya no está obligado a subvencionar parte de su prima, ya que probablemente lo hizo antes. En su lugar, la compañía ahora puede que tenga que pagar el 100 por ciento del costo de la cobertura. Para la mayoría de los receptores de COBRA, que se traduce en un aumento sustancial. Su co-pagos y fuera de su bolsillo los costos son los mismos que para los empleados. Si las primas o co-pagos suben para los empleados, el suyo suben demasiado.

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Usted es libre de caer COBRA después de inscribirse si encuentra una mejor cobertura en otros lugares. De lo contrario, puede permanecer en COBRA durante 18 meses, aunque hay excepciones. Por ejemplo, si usted es elegible para Medicare durante los 18 meses, la aseguradora puede cancelar su cobertura de COBRA. Si su antiguo empleador deja de ofrecer cobertura de salud o se retira del negocio, pierde su cobertura. Si usted o un miembro de la familia se incapacita durante el período de COBRA, usted puede ser capaz de permanecer en COBRA un extra de 11 meses. Sin embargo, su aseguradora le puede cobrar una prima mayor que durante la extensión de 11 meses. Además, COBRA puede ser extendido hasta 18 meses más si un participante tiene otro evento de clasificación. Por ejemplo, el cónyuge de un empleado cubierto puede solicitar una prórroga en caso de un divorcio.