¿Cómo calculo de nómina porcentajes?
El cálculo de nómina total nunca es tan simple como la mayoría de la gente piensa que es--"x" veces la cantidad "Y" horas le da "Z" paga. Los impuestos deben ser considerados, tanto para el empleador y el empleado, beneficios, compensación de trabajadores, el desempleo estatal (SUTA) y federal de desempleo (FUTA) a tener en cuenta y los límites a ciertas cantidades que consiguen alcanzados en los diferentes niveles. Todo ello debe computarse en el cálculo de los porcentajes de nómina.
los impuestos del empleador
Video: Como Calcular Nomina 2015 - Parte 1
Una gran parte de la nómina del empleador es el cálculo de los impuestos a juego - aquellas cantidades que los empleadores deben pagar a los gobiernos estatales y federales por el privilegio de contratar a otra persona para trabajar. Estos incluyen los impuestos FICA (Seguro Social y Medicare), FUTA (Federal Unemployment Tax Act) y SUTA (Ley de impuesto estatal de desempleo). También hay un seguro de compensación al trabajador, que debe ser pagado por el empleador.
Video: Porcentajes en Excel
Suponiendo un empleado gana $ 25 por hora y trabaja 40 horas en una semana van a ganar $ 1.000. Para el cálculo de los porcentajes de los empleadores para la nómina, usted: 1. Multiplicar los $ 1.000 por el porcentaje de FICA (que en 2009) es de 7.65 por ciento, o $ 76.50. 2. Multiplicar los $ 1.000 por el porcentaje FUTA que es 0,80 por ciento, o $ 8, en este caso. 3. Multiplicar los $ 1.000 por el porcentaje SUTA de su empresa, que es un número de base, más o menos los descuentos o multas que debe pagar. A modo de ejemplo, del Estado de Arizona SUTA es de 2,0 por ciento de base, o $ 2 para nuestro empleado actual. 4. Multiplicar los $ 1,000 por cualquier código de riesgo de compensación de trabajadores se ha asignado al empleado para el trabajo que realizan. Por ejemplo, si se trata de oficina, el código es 8810. La tasa para ese código variará, dependiendo del estado en que se encuentra, y los descuentos o modificadores de la prima ofrecida por su compañía de seguros, sino un tipo de base en el estado de Arizona es de 28 centavos de dólar por cada $ 100 del empleado gana. posiciones más arriesgadas obtener los códigos de compensación a los trabajadores más caros. Suponiendo nuestros empleados es de oficina y el pago de la tasa base, que sería $ 2.80.
La adición de estas cantidades juntos, nos encontramos con $ 89.30. Esta es la cantidad que el empleador tendrá que pagar de su empresa beneficios / fondos - no debe ser tomada del empleado. Tenga en cuenta que algunos impuestos tienen un tope asignado a ellos, como FICA, lo que significa que una vez que el empleado ha ganado una cantidad pre-impuesto determinado para el año (actualmente $ 106,800), que ya no tienen que pagar la parte de la Seguridad Social de FICA para ese empleado, y el empleado no tiene que pagar tampoco.
impuestos de los empleados
Los empleados tienen sus propios impuestos a pagar, así y por lo general es responsabilidad del empleador a retener las cantidades de impuestos de pago del empleado y lo presentará a las autoridades estatales y federales apropiadas en el momento oportuno. 1. El empleado paga la misma cantidad FICA como el empleador, por lo que en nuestro ejemplo, tendría que retener $ 76.50 de pago del empleado. 2. sitio web El IRS tiene tablas actuales para el cálculo de porcentajes de retención de los empleados. Usted puede utilizar estas para calcular la cantidad a retener los impuestos federales sobre la base de lo que el empleado indicado en su formulario W-4. Cuánto va a gravar aquí no es necesariamente el ingreso bruto, sino la base imponible, que puede ser diferente. Ciertas deducciones, tales como seguro de salud y 401 (k), no pagan impuestos, lo que significa que debe deducir esas cantidades de pago del empleado antes de calcular sus impuestos. 3. El gobierno estatal también debe tener un sitio web disponible para información o mesas en la forma de calcular los impuestos estatales del empleado (si lo hay). Muchos estados utilizan un simple cantidad porcentual del impuesto federal retenido. Algunos estados utilizan un formulario de retención y la fórmula independiente de los impuestos federales. Por ejemplo, si la tasa de su estado fue del 10 por ciento de los impuestos federales. En este caso, se debe retener $ 7,65 del salario del empleado.