Trabajadores por cuenta propia los beneficios del Permiso de maternidad

Los beneficios del trabajo por cuenta propia incluyen la autonomía, la flexibilidad y la realización profesional, pero el permiso de planificación de maternidad (o paternidad para el caso) como un profesional presenta autónomos retos adicionales. De acuerdo con la Asociación Nacional de la Mujer y la Familia, el 11 por ciento de los empleados tienen acceso a la familia pagado por el empleador dejar- lo que los profesionales autónomos tienen mucha compañía en la búsqueda de beneficios de licencia.

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A pesar de que el 89 por ciento de los trabajadores no tienen acceso a vacaciones pagadas, el trabajo de un empleado puede ser protegida por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), mientras que el negocio de un profesional por cuenta propia no está garantizada. la protección de FMLA se extiende a aquellos que han trabajado para una compañía grande (50 o más empleados) durante 12 meses. Los empleados no tienen que ser los trabajadores a tiempo completo pero deben haber trabajado por lo menos 1.250 horas en el año previo a la licencia para ser elegible. Las personas elegibles para FMLA puede recibir hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para una variedad de razones, incluyendo el nacimiento o adopción de un hijo, durante un período de 12 meses.

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En ausencia de un plan claramente definido FMLA, la forma más eficaz y fiable para tomar la licencia de maternidad es crearlo. Desarrollar un plan claro que describe la cantidad de tiempo que va a estar de permiso y cómo su negocio - tanto de trabajo como de emergencia en situaciones de rutina - continuará en su ausencia. Esté preparado para delegar y contratar a un sustituto inteligente o un asistente competente durante su último trimestre por lo que el trabajo no se enganche a sus clientes o negocio por sorpresa. Solicitar compromisos adicionales en los meses previos a la entrega y el banco las tasas adicionales para crear un fondo para apoyar los gastos de manutención durante el permiso de maternidad.

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Mediante la realización de trabajos para ciertas empresas, un contratista independiente puede ser elegible para algunos beneficios normalmente sólo reservados para los empleados. Investigar las políticas de los principales clientes (especialmente los clientes más grandes con beneficios para toda la familia) para determinar la elegibilidad. El acceso a beneficios como días de enfermedad pagados o seguro de incapacidad puede ayudar a pagar por una licencia de maternidad no laborable.

la cobertura de incapacidad a corto plazo puede estar disponible para proporcionar apoyo financiero durante la licencia de maternidad. Las políticas pueden ser comprados directamente a una compañía de seguros a través de algunos estados, incluyendo California, Nueva York y Nueva Jersey, o por medio de una unión organizada. Lea las pólizas de seguro y los requisitos de elegibilidad con cuidado y asegurarse de que la política incluye tanto el embarazo y el postparto cobertura.