Cómo maximizar la licencia por maternidad de pago
Aunque muchos países tienen políticas fantásticas cuando se trata de la licencia de maternidad, los Estados Unidos no lo hace. A lo sumo, las empresas están obligadas a dar 12 semanas de permiso, y esta licencia pueden ser sin pago. Sólo tienen que tener su trabajo disponible una vez que regrese a trabajar. Hay muchas organizaciones, sin embargo, que ofrecen la prestación de maternidad para sus empleados. A veces es suficiente, ya veces no lo es. Si se le da el 100 por ciento de la paga por maternidad, o ningún pago en absoluto, hay algunas maneras que usted puede maximizar sus dólares de la licencia de maternidad. Sigue leyendo para saber cómo maximizar paga la licencia de maternidad.
Cosas que necesitará
- manual de la compañía
- Los días de vacaciones
Examinar la política de licencia por maternidad de su empresa en detalle. No ciegamente cree que tiene seis semanas de 100 por ciento de la prestación de maternidad. La realidad es que muchas empresas sólo pagan un porcentaje de su salario, en todo caso, para esos seis semanas. Otras compañías que pagar un mayor porcentaje basado en la cantidad de tiempo que han trabajado para ellos. Aprovechar al máximo este tiempo tanto como sea posible antes de quedar embarazada.
Programar su embarazo alrededor de su año de trabajo. No siempre es posible, pero cuando lo es, tratar de programar su licencia de maternidad justo antes de grandes pausas pagadas. Por ejemplo, los maestros se les paga durante todo el año, pero conseguir un descanso de dos meses durante el verano. Si intenta programar su licencia de maternidad o menos un mes antes de la pausa, se le paga licencia por más tiempo.
Ahorra hasta sus días de vacaciones. Tan pronto como se entere de que está embarazada, o preferiblemente antes, guardar los días de vacaciones. Por lo general, la mayoría de los planes de licencia de maternidad se basan en un plan estándar de FMLA (Family Medical Leave Act). En estos planes que tiene que pasar una semana de sus vacaciones en el comienzo de su ausencia antes de cualquier pago se iniciará en el engranaje. Si usted no recibe su sueldo completo durante la licencia de maternidad, estas semanas de vacaciones guardados podrían ser un salvavidas.
Utilizar días de vacaciones después de sus días pagados durante su excedencia. Muchas compañías tienen una política que paga el 100 por ciento para las primeras semanas de licencia de maternidad (después de la primera semana del curso), entonces el resto es o no remunerado, o pagado en un porcentaje reducido. Aprovechar esas pocas semanas en el porcentaje más alto antes de empezar a usar hasta sus días de vacaciones.
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Poner en su aviso de dos semanas cuando hay dos semanas a la izquierda en su licencia de maternidad. Muchas mujeres optan por no volver al trabajo. A pesar de que sería bueno darle a su empleador una temprana mano a mano, que no tiene sentido dinero. Si tiene restantes días de vacaciones cuando se pone en su aviso de dos semanas, que el pago será gravada como un bono y obtendrá menos dinero.
Consejos advertencias
- Por ley, se requieren grandes empresas y organizaciones para darle 12 semanas de ausencia sin ti perder su trabajo. Esta vez puede o no puede ser pagado.
- Algunas compañías pagarán por ocho en vez de seis semanas de permiso si usted tiene una cesárea. Asegúrese de revisar la política de redacción.
- No dude en informar de una empresa que no lo hace de coches con base en el estado de embarazo. Esto es ilegal.