¿Qué hacer cuando su trabajo No Le Ofrece licencia de maternidad de pago
El embarazo crea alegría para muchas mujeres que quieren formar una familia. Para la mayoría de las mujeres, la ley federal requiere su empresa para darles tiempo fuera cuando dan a luz. Por desgracia, esta ley no obliga a las empresas a proporcionar una compensación para estas mujeres. Algunas mujeres reciben pago por discapacidad para compensarlos mientras se recuperan después de dar a luz. Sin embargo, algunas empresas no ofrecen una compensación para los empleados con licencia de maternidad.
Contenido
- Tiempo de vacaciones
- Video: tiempo que se tiene para reclamar el pago de la licencia de maternidad a la eps
- Por delante ahorrar
- Video: despido de una empleada luego que se cumple su periodo de licencia de maternidad
- Horario limitado
- Video: indemnización de una empleada que está embaraza
- Video: extensión de la licencia de maternidad a cuatro meses
- Reducción de gastos
Tiempo de vacaciones
Video: Tiempo que se tiene para reclamar el pago de la licencia de maternidad a la EPS
Una opción para recibir ingresos durante el tiempo libre de la mujer incluye la gestión de su tiempo de vacaciones. Una vez que un trabajador se da cuenta de que está embarazada y necesita tomar tiempo libre, se puede revisar su tiempo de vacaciones disponible. El tiempo de vacaciones ofrece una compensación cuando no está trabajando. Su tiempo de vacaciones actual consiste en su tiempo de vacaciones total menos cualquier día ya utilizado. Si se espera el nacimiento del bebé que se produzca el año siguiente y se lleva adelante el tiempo de vacaciones no utilizados, su tiempo total de las vacaciones para los siguientes incrementos año.
Por delante ahorrar
Video: Despido de una empleada luego que se cumple su periodo de licencia de maternidad
Otra opción consiste en planificar el futuro para sus necesidades financieras y de ahorro por delante. La mujer necesita para estimar la cantidad de tiempo que planea sacar una licencia de maternidad y la cantidad de ingresos que necesita para ese tiempo. A continuación, toma su necesidad de ingresos totales y lo divide por el número de fechas de pago hasta su fecha de vencimiento. Se debe crear una cuenta de ahorros y dejar de lado esa cantidad de dinero cada vez que ella recibe su cheque de pago.
Horario limitado
Video: Indemnización de una empleada que está embaraza
Video: Extensión de la licencia de maternidad a cuatro meses
Trabajar un horario limitado después del nacimiento de su bebé proporciona un ingreso para la nueva madre. Algunas mujeres que experimentan una rápida recuperación optan por volver a trabajar sobre una base a tiempo parcial dentro de una semana después de tener el bebé. Esto proporciona una menor cantidad de ingresos que los que trabajan a tiempo completo, pero todavía ayuda a aliviar algo de la tensión financiera que resulta de estar fuera del trabajo.
Reducción de gastos
Las mujeres deben pasar algún tiempo a revisar sus gastos y determinar formas de reducir los gastos. Si se opta por quedarse en casa durante su permiso de maternidad, se elimina el gasto de ir al trabajo y el costo de comprar el almuerzo. Otros gastos pueden ser pospuestas a través de la paciencia hasta que regrese a trabajar, tales como pagos de préstamos estudiantiles. Los gastos generales de vida también pueden ser reducidos, tales como la elección de artículos de alimentación más baratos.