Cuando se lesiona en un trabajo Cómo se obtiene un acuerdo?

Un acuerdo económico cuando un trabajador se lesiona en el trabajo no siempre es necesario. seguro de compensación al trabajador de un empleador paga normalmente para la mayoría de los gastos médicos de un trabajador lesionado y proporciona otros beneficios como la sustitución del salario. Un acuerdo financiero puede ser necesario en el caso de que un trabajador se lesiona de manera permanente como resultado de un accidente de trabajo o enfermedad adquirida.

Cuando se lesiona en el trabajo y no pueden volver inmediatamente al trabajo, el seguro de compensación al trabajador por lo general paga una parte de sus salarios perdidos para que pueda seguir pagando las facturas mientras se recupera. A partir de enero de 2011, la tasa de reemplazo por los salarios perdidos en la mayoría de los estados es de aproximadamente el 66 por ciento de sus ingresos mensuales antes de su lesión. La cantidad de la compensación del trabajador a tiempo reemplazará la pérdida de salarios también varía según el estado, por lo que es importante consultar con el departamento de seguros de compensación al trabajador de su estado para determinar cuánto tiempo puede recibir beneficios.

seguro de compensación al trabajador también paga por sus gastos médicos asociados con su lesión en el lugar de trabajo. seguro de compensación al trabajador en algunos estados paga el 100 por ciento de los costos médicos asociados con el accidente, incluyendo cualquier necesidad que pueda tener como parte de su recuperación rehabilitación. Algunos estados pagan los costos médicos hasta una cantidad predeterminada. El trabajador se reserva el derecho a ver al médico de su elección, aunque el empleador puede elegir el médico del empleado ve cuando se lesiona primero, mientras que en el trabajo.

En el caso de una solución de lesiones, hay dos tipos de asentamientos de lesiones puede alcanzar con su empleador: un asentamiento hallazgo y adjudicación estipulado y un compromiso y liquidación de liberación. El primer tipo de solución es un acuerdo entre usted y su empleador en el que se paga en función de su porcentaje de discapacidad y su necesidad de atención médica con el tiempo. Un hallazgo estipulado y premio que paga una prestación periódica por un período de tiempo acordado. Un acuerdo de compromiso y la liberación es un pago único de su empleador. Si acepta un compromiso y suelte la liquidación de reclamaciones de indemnización laboral se mantiene cerrado y ya no tienen derecho a la atención médica pagada.

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Un acuerdo es por lo general cuando las lesiones trató de un trabajador le hacen permanentemente incapaz de volver a trabajar. Esto permite que un empleador para encontrar algún alivio de los pagos a largo plazo asociados con la atención médica y permite que el empleado lesionado a recibir una indemnización. Un trabajador lesionado de forma permanente también puede ser elegible para los beneficios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social, que normalmente entran en juego después de la sustitución del salario de compensación de cualquier trabajador ha agotado. beneficios por discapacidad del Seguro Social pueden continuar durante la vida del trabajador lesionado.