¿Cómo se calcula de accidente de trabajo para un empleador?

Seguro de compensación laboral se calcula en base a las regulaciones de cada estado, la clasificación de los empleados, los ingresos de los empleados y los empleadores descuentos disponibles.

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Cada estado tiene leyes y reglamentos relativos a la cantidad de seguro de compensación laboral el empleador está obligado a llevar. Cada mandatos Estado de los Estados Unidos que los empresarios obtengan la política de compensación de trabajadores. Sin embargo, los requisitos de cada estado son el primer factor en la determinación de cálculo de la compensación de los trabajadores.

las compañías de seguros de compensación de los trabajadores examinan las clasificaciones de empleo y factores de riesgo en asignar. Los empleados que están realizando trabajos que tienen una mayor posibilidad de un accidente de trabajo se determinó que tenía un riesgo más alto. Por ejemplo, un empleado de oficina está en una clasificación de riesgo más bajo que un trabajador de la construcción, debido a la probabilidad de una lesión en el lugar de trabajo.

El nivel de riesgo que se asigna a una clasificación de empleo se aplica luego a las ganancias de los empleados. La prima del seguro es un porcentaje de los ingresos brutos de los empleados. Por ejemplo, si los requisitos del estado y factor de riesgo igual a un porcentaje del 2,00 por ciento, la prima del empleador será 2 por ciento de los ingresos brutos de cada empleado.

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Un cálculo final se lleva a cabo por las compañías de seguros individuales. Muchas compañías ofrecen descuentos a los empleadores para diversos logros seguridad. Un empleador que ha funcionado durante un número predeterminado de días sin un accidente puede tener derecho a una prima final más bajo. Del mismo modo, los empleadores a veces se ofrecen un descuento si ofrecen ciertos programas de entrenamiento de seguridad a sus empleados.