¿Qué pasa si no puedo pagar Auditoría de Compensación al Trabajador?

Aunque las leyes de compensación varían entre los estados, la mayoría de los empleadores deben pagar a los trabajadores las primas de seguro de compensación a una autoridad estatal o comprar una póliza de una compañía de seguros privada. Varios factores determinan la prima de seguro de compensación de la compañía, incluyendo el número de trabajadores que emplea, el tipo de trabajo que realizan y la historia de las demandas de indemnización de los trabajadores de la empresa. Periódicamente, los auditores examinan los libros de la empresa para asegurar que pagó una cantidad adecuada de las primas, y los resultados pueden requerir una compañía que pagar cargos adicionales en la espalda o los aumentos de prima cara.


Las evaluaciones después de una auditoría

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Los auditores examinan los registros de nómina de una empresa, la clasificación de los empleados y las primas pagadas cuando se realiza la auditoría de compensación de trabajadores en una empresa. Los auditores trabajan para asegurar que todos los empleadores pagan primas compadecen con su oportunidad de hacer un trabajador lesionado reclamo de compensación para trabajadores. Si una auditoría revela un patrón mal pagado sus primas de compensación, o bien sus futuras primas aumentará o será evaluado el pago incompleto anterior para compensar su mayor riesgo en el grupo de seguros.

Incapaz de pagar la cuota

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Si una autoridad estatal o una compañía de seguros de auditor determina que un empleador debe primas de compensación de trabajadores adicionales después de una auditoría, podrá tratar de resolver el asunto con un plan de entrega en la que el empleador paga una parte de la evaluación del auditor de cada mes, además de los cargos por intereses . Si un empleador no puede cumplir con los costos de un plan de arreglo, muchos estados autorizan a las agencias de compensación de trabajadores para emitir un embargo bancario y reportar la delincuencia a las agencias de informes de crédito. Las compañías de seguros pueden buscar un juicio contra el empleador y recibir la aprobación del tribunal para recibir los fondos utilizando una cuenta bancaria convulsiones,

Causas de evaluaciones adicionales

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Si un empleador no está maliciosamente subregistro estadísticas de compensación de sus trabajadores, varias razones pueden provocar que se enfrentan a cargos adicionales después de una auditoría. Muchas empresas por error subestimar la cantidad de salarios que pagan en un año y no pagan las primas lo suficientemente altas como para cubrir su fuerza de trabajo. Otras veces, las empresas contratan subcontratistas que no porten el seguro de desempleo, y la carga de la cobertura vuelve al contratista principal. En otras ocasiones, los trabajadores pueden ser erróneamente clasificados como un tipo con menos riesgo y, por lo tanto, reducir las primas se pagan de lo requerido por el trabajo realizado.

Las deducciones de nómina de compensación de trabajadores

La mayoría de los estados consideran el costo del seguro de compensación al trabajador como un costo de hacer negocios que es más que parte de los gastos generales, al igual que los impuestos de sociedades, derechos de licencia y los impuestos sobre la nómina. Debido a esto, la mayoría de las leyes estatales prohíben a los empleadores de hacer deducciones para trabajadores las primas de seguro de compensación de cheques de pago de sus empleados. Al igual que con los impuestos y todos los demás gastos, se espera que un empleador para cubrir los pagos de compensación al trabajador como una cuestión de rutina, y debe estructurar sus planes de negocio para cubrir estos pagos.

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