Cómo implementar políticas de recursos humanos
políticas de Recursos Humanos aseguran un lugar de trabajo seguro, no discriminatorio. políticas necesarias definen claramente los códigos oficiales de conducta de empresas. Las políticas escritas con respecto a los códigos de vestimenta, el cumplimiento de la normativa local y los procedimientos operativos a establecer consistencia organizacional. Antes de la aplicación de las políticas en toda su empresa, asegúrese de que ha obtenido toda la ejecutiva apropiado y aprobaciones legales.
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Distribuir sus documentos de política en una forma apropiada, por ejemplo, por correo electrónico, o hacer que estén disponibles en el sitio web de la intranet de su empresa. Asegúrese de que sus empleados sepan dónde encontrar las políticas en el caso de que ellos necesitan para revisarlos. Actualizar los documentos con regularidad.
Incluir la formación política en los nuevos programas de orientación para los empleados a fin de que los nuevos empleados puedan entender claramente lo que se espera de ellos.
Organizar reuniones de grupos pequeños para revisar periódicamente las políticas con los empleados, lo que les permite la oportunidad de hacer preguntas. definir claramente las políticas tales como el uso de Internet, la comunicación de correo electrónico y el uso del teléfono celular. Del mismo modo, los cambios en la elegibilidad de seguro de salud u otros beneficios a los empleados también deben ser comunicados.
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Establecer las normas de trabajo para asegurar el cumplimiento de las reglas o normas de seguridad. Asegúrese que los empleados entienden las políticas (sobre todo si hay ramificaciones legales o de seguridad si las políticas no se cumplen consistentemente) mediante la realización de pruebas de seguimiento. Por ejemplo, verificar los empleados están utilizando maquinaria adecuada.
Proporcionar un mecanismo para que los empleados de acusar recibo de las políticas. Por ejemplo, proporcionar una forma que indica "Acuso recibo de y la comprensión de estas políticas, a partir de ahora y hasta nuevo aviso" y piden que los empleados firmen y lo devolverá a usted.