¿Cuánto tiempo de trabajo tienen para darle su cheque Si te despiden?

Si te despiden de su trabajo, las leyes federales de trabajo no requieren su empleador para desembolsar su cheque de pago final dentro de un determinado período de tiempo. Sin embargo, cada estado tiene sus propias leyes laborales. Su empleador debe cumplir con las leyes estatales relacionadas con cheques de pago, y algunos estados tienen leyes que abordan específicamente el tema de los cheques de pago finales.

El estado de California requiere que los empleadores paguen a los empleados en los días designados al menos dos veces al mes. En Oregon, los empleadores deben pagar a los empleados al menos una vez cada 35 días. Las leyes estatales impiden su empleador de un cheque de fecha posterior a una fecha más allá de su fecha real de pago. En Oregon, si su empleador retiene accidentalmente un 5 por ciento de su sueldo, su empleador no tiene que pagar el déficit hasta el próximo día de pago programado. Eso significa que usted puede tener que esperar más de un mes para recibir el resto de su dinero. Sin embargo, Oregón, al igual que muchos estados, tiene diferentes reglas en lugar de cheques de pago finales.

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Muchos estados tienen un conjunto de reglas finales de cheque de pago que se aplican a las terminaciones sin importar si el empleado renunció o fue despedido. En Tennessee, después de una separación del empleo, su empleador debe emitir su último cheque de pago en el último de la siguiente día de pago o 21 días después de la terminación. En Dakota del Norte, usted debe continuar recibiendo su salario como si todavía estuviera trabajando. Dependiendo de cómo sus estructuras empleador su salario, esto significa que puede recibir más de un cheque de pago después de salir de su trabajo. En Nebraska, usted debe recibir su cheque de pago final dentro de dos semanas o en el próximo día de pago, lo que ocurra primero.

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Algunos estados, como Oregon, tienen una variedad de diferentes normas para el cheque final que varían en función de las circunstancias de su pérdida del empleo. Cuando te despiden o acordar mutuamente terminar su empleo, su empleador debe emitir su cheque de pago final antes del final del siguiente día hábil. En comparación, si renunciar a su trabajo en Oregon y da aviso de menos de 48 horas, su empleador puede retener su cheque de pago final de los cinco días hábiles.

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Cuando son despedidos en California, su empleador generalmente debe darle su cheque de pago final en el momento de la terminación. Sin embargo, algunos empleados, como los trabajadores del petróleo, deben esperar 24 horas, excluyendo fines de semana y días festivos, antes de recibir sus cheques de pago finales.

Su empleador puede hacer frente a multas por no desembolsar su cheque de pago final de acuerdo con la ley estatal. En California, su empleador debe pagar una multa equivalente a su salario diario por cada día que sus salarios son retenidos. En Oregon, si se retienen sus salarios, su empleador debe pagar la tarifa diaria de pago para el período de tiempo que se retrasaron su salario. El estado limita la pena al 100 por ciento de sus salarios no pagados, pero la tapa sólo se aplica si su empleador se asienta la disputa dentro de los 12 días de haber recibido un aviso de falta de pago. Otros estados tienen leyes similares que protegen los derechos de los trabajadores.