Derechos laborales cuando el empleador rebota un cheque de pago en Georgia

No se puede tomar a su empleador a la corte inmediatamente para escribir un cheque sin fondos. Tiene 30 días para hacer los fondos disponibles después de la entrega del cheque. Por otra parte, su empleador tiene 10 días a partir de cuando se recibió un aviso por escrito que los fondos insuficientes estaban disponibles para cobrar el cheque.

Usted debe ser capaz de demostrar que su empleador a sabiendas le giró un cheque para recibir una compensación en el estado de Georgia. Su empleador debe saber que le está dando un cheque fraudulento o que los fondos disponibles son insuficientes para cobrar el cheque. Sin prueba de la intención, que no puede ser compensado a través de los tribunales.

Si el fallo se hace en su favor contra el empleador en Georgia, recibirá el doble de la cantidad del cheque, pero no más de $ 500. El empleador que escribió el cheque también será responsable de los costos cualquier tribunal que haya incurrido. Si su banco le cobrará honorarios por sus servicios, el empleador también es responsable del pago de éstos, siempre y cuando no excedan de $ 15.

Se considera un delito menor en Georgia si el cheque era por menos de $ 500. Se convierte en un delito grave, sin embargo, si el cheque sin superó los $ 500. Si el cheque era por menos de $ 100, se impone una multa máxima de $ 500 o 12 meses de prisión. Si la cantidad del cheque es más de $ 100, una multa máxima de $ 1,000 o 12 meses de prisión se impone. Los cheques de más de $ 500 están sujetos a una multa de $ 5,000 y hasta tres años de prisión. Si el empleador escribió varios cheques sin fondos, ella puede ser obligado a pagar un interés del 1 por ciento de la cantidad adeudada hasta que sea compensado.