Cómo diseñar un Programa de Bienestar del Empleado
Un número cada vez mayor de empresas están derivadas del aumento del costo de la atención de salud para sus empleados mediante la implementación de programas de bienestar de los empleados. Cuando se hace bien, estos programas de prevención pueden tener un gran impacto financiero. Según un artículo publicado por el experto en recursos humanos Stephanie Sullivan, Johnson Johnson informó de $ 8,5 millones de dólares de ahorro en los costos de salud y General Electric reclamó una reducción del 45 por ciento en el ausentismo después de establecer programas de bienestar de los empleados. Diseñar el programa adecuado para su empresa es la clave de su eficacia.
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Decidir cuáles son sus metas del programa son. Los objetivos pueden ser de bienestar relacionado con el trabajo, tales como la reducción del estrés, un enfoque en las iniciativas de atención o de salud preventivas que se ajustan a la ética de la empresa, tales como dejar de fumar, la salud holística o la prevención del abuso de sustancias.
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Establecer un presupuesto. Puede crear programas en cualquier nivel de costos, desde asegurar descuentos en gimnasios y proveedores de salud para la creación de centros de servicio completo en el sitio. Las pequeñas empresas pueden beneficiarse de la creación de programas en cooperación con otras empresas pequeñas para beneficiarse de descuentos para grupos.
Mira los programas existentes de otras compañías que tienen éxito y eficaz. A ver qué ideas que puede utilizar para su programa. Contar con la ayuda de consultores que participan en estos proyectos.
Conseguir el apoyo y la participación de la propiedad y / o de la alta dirección. Animarles a ser participantes activos en el programa, ya que el liderazgo con el ejemplo viene de arriba.
Pedir a sus empleados qué temas les gustaría que se trataran en un programa de bienestar - usted puede ser sorprendido agradablemente. Si se sientan implicados en el proceso de creación del programa, estarán más dispuestos a participar activamente. Dando opciones de una lista se producirá neto mejores resultados que haciendo preguntas abiertas.
Establecer objetivos específicos y mensurables para el programa o sus participantes y el progreso de difusión realizado hacia la meta. Combinados para bajar de peso o para dejar de fumar objetivos son ejemplos que puede utilizar.
Promover el programa a los empleados, asegurándose de explicar los beneficios de la participación. En general, cuantas más personas que participan en el programa, más grandes son los beneficios y menor será el costo por persona.
Incorporar actividades que promueven sus programas en cualquiera de las funciones de la empresa para subrayar el compromiso de la compañía con el programa. En lugar de un día de campo familiar compañía de comida que engorda y cerveza, un juego de softball empresa con aperitivos saludables o una búsqueda del tesoro puede ser una mejor opción. fiestas de empresa podrían girar en torno a las actividades, tales como entretenimiento en vivo o una noche de casino en lugar de alcohol y un DJ.
Hacer la parte del programa de la cultura corporativa diaria. Promover paseos durante el almuerzo, preparar los refrigerios saludables y tienen un ocasional día corto de dejar tiempo para una actividad de grupo sano.