Cuentas de reembolso de salud vs. Cuentas de ahorro de salud

Obtención de seguro a través de su empleador puede ahorrar dinero porque las empresas pueden negociar tarifas más bajas. La mayoría de los planes de uso de una combinación de aportaciones de la empresa y de los empleados.

Otra opción, tanto en grupo y seguro individual es el plan impulsado por el consumidor, que combina el seguro de salud de deducible alto con una cuenta de ahorros que permite al asegurado de usar el dinero antes de impuestos.

Un empleador puede establecer una HRA para cubrir los gastos de un plan de deducible alto y tanto la empresa como el trabajador puede utilizar el dinero ahorrado para pagar los gastos médicos de los trabajadores

Un individuo puede crear una cuenta de ahorros de salud, deducir los ingresos de su cheque de pago y el uso que para pagar los deducibles y otros costos del cuidado de la salud.

Una HSA es portátil y puede ser utilizado por un individuo cuando se mueven de un trabajo a otro. Una HRA y todos sus fondos se mantendrán con un empleador.