Beneficios de Previsión Social

La Ley de relaciones laborales de 1947 creó la política de los planes de beneficios de bienestar de los empleados. Empleadores y organizaciones de trabajadores, como los sindicatos, se pueden establecer y financiar planes que benefician a los empleados. Si bien no existen restricciones a un proveedor se beneficia del plan establecido para los empleados, la mayor parte de los beneficios de cualquier programa debe ser principalmente para sus destinatarios.

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A partir de 2010, el 71 por ciento de las empresas privadas proporciona beneficios médicos para los empleados del grupo, según el Bureau of Labor Statistics. Proporcionar beneficios para la salud puede ser una herramienta de reclutamiento y conducir a los empleados más saludables. Hay muchas maneras de reducir los costos de los planes de beneficios médicos, que incluyen la elección de los planes de deducible alto que tienen una cuenta de ahorros de salud, uniéndose a una cooperativa que tiene un plan de grupo, a partir de un programa de bienestar con exámenes médicos y de instrucciones de cuidado preventivo para alentar a los empleados para cuidar de sí mismos y proporcionar una línea telefónica de la enfermera - disponible a través de muchas compañías de seguros - para bajar visitas a la sala de emergencia.

La ley especifica que el tiempo de vacaciones es un beneficio del bienestar de los empleados. Como empleador, usted no tiene que proporcionar a sus empleados con el tiempo de vacaciones. Si usted decide ofrecer vacaciones, su estado puede tener leyes específicas que regulan la prestación. Algunos estados, como California, consideran que el tiempo de vacaciones como los salarios y los empleadores deben pagar el pago de vacaciones del trabajo cuando despedir a un empleado o se cierra.

Mientras que la Ley prohíbe específicamente los planes de pensiones de la lista de las prestaciones sociales de los empleados, cuentas de jubilación - planes que se puede llevar con usted si cambia de trabajo - son un beneficio de bienestar. Los beneficios de retiro estaban disponibles desde el 65 por ciento de los empleadores privados en 2010, según el Bureau of Labor Statistics. Mientras que los trabajadores suelen recibir la Seguridad Social después de su retiro, la mayoría de la gente necesita más ingresos de lo que ofrece. Hay varios tipos de planes de jubilación disponibles para las empresas para ofrecer, incluyendo un 401k y el IRA. Elegir el plan adecuado para su negocio depende de la cantidad que desea contribuir - en su caso - y el número de empleados que tiene.

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Su plan de bienestar de los empleados puede incluir otros beneficios para los empleados, incluyendo los fondos de becas, programas de cuidado infantil y de formación in situ. No todos los beneficios se ajusta a la descripción del acto de un beneficio de bienestar. Pagos o beneficios exigidos por las leyes estatales o federales no cumplen los requisitos para su consideración. El gobierno considera regalos, descuentos para empleados y mantenimiento de las instalaciones de salud en el lugar como recompensa por parte del empleador, que no forma parte de un plan de bienestar. El propósito de la ley no es decirle a los empresarios qué beneficios deben proporcionar, sino proporcionar orientación si el empleador decide establecer prestaciones.