Cómo diseñar un Programa de Promoción de la Salud
citas con el médico, niños enfermos, la enfermedad y la mala salud son todas las razones para la disminución de la productividad de los empleados en el lugar de trabajo. La implementación de un programa de promoción de la salud para su empresa ayudará a mejorar la salud de los empleados, aumentar la productividad y disminuir los gastos de atención médica. Al trabajar con su compañía de seguros de salud y / o una compañía de gestión de la salud independiente para administrar un programa de promoción de la salud, se puede diseñar un programa que no sólo ayuda a los empleados a manejar mejor su salud, pero aumenta la productividad de su empresa.
Póngase en contacto con su representante de plan de seguro médico de su empleador para obtener información sobre los programas de bienestar y de gestión condición ofrecidos. A menudo tienen estos programas disponibles a bajo o ningún costo adicional para su empresa. Si no es así o si desea un programa más reforzada, en contacto con una organización independiente que administra los programas de promoción de la salud patrocinados por el empleador.
Solicite que la compañía plan de salud o la compañía de gestión de la salud independientes para completar un análisis de las reclamaciones de los empleados médicos y de farmacia pagados para identificar enfermedades y condiciones que prevalecen en sus empleados población. Esta información será útil para medir los resultados después de la ejecución del programa y para determinar las condiciones de enfocar. Asegurar el programa cubre temas de prevención, dejar de fumar, pérdida de peso, así como diversas condiciones como la diabetes y enfermedades del corazón.
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Desarrollar un programa de incentivos para los empleados que participan en los programas de promoción de la salud. Debido a que las reglas de privacidad pueden determinar que no se puede saber el nombre de los participantes, consulte con el administrador del programa de promoción de la salud para colaborar en la administración de incentivos. Los empleados son mucho más propensos a participar en un programa que ofrece incentivos.
Comercializar el programa de promoción de la salud a los empleados a través de folleto, carta postal y envíos. colgar también materiales de promoción alrededor de la oficina, publicar información en su intranet, enviar correos electrónicos a todo el personal y realizar sesiones de información a través de voluntarios en persona y llamadas en conferencia. Fomentar la participación destacando los beneficios e incentivos del programa.
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Organizar ferias de salud para los empleados para obtener salud y biométricos proyecciones tales como controles de presión arterial. Puede solicitar publicaciones de organizaciones como la Sociedad Americana del Cáncer, Instituto Nacional del Cáncer y el Departamento de Agricultura de los EE.UU. para repartir durante estas ferias.
Seguimiento de la participación de los empleados a través de los informes del administrador del programa. El trabajo del administrador en la forma de aumentar la participación, cambiar las campañas de marketing y mejorar los programas o incentivos según sea necesario.