Ejemplos de reglas de negocio

Se establecen reglas de negocio para fomentar un ambiente de trabajo productivo y mantener la seguridad de los empleados. Cada empresa puede tener su propio conjunto específico de reglas, pero algunos se encuentran en prácticamente cualquier entorno de trabajo. Estas reglas dictan las acciones apropiadas de los empleados y son aplicadas por los distintos niveles de las medidas disciplinarias, según lo establecido por el departamento de Recursos Humanos de una empresa.

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Estar en un lugar de trabajo por un tiempo determinado es un requisito básico para la mayoría de las empresas. Las empresas dependen de los empleados para la fabricación de productos, prestación de servicios, gestionar los demás o realizar funciones administrativas. Como tal, los empleadores necesitan saber que los empleados se presentan a trabajar. Con el fin de asegurar que esto suceda, los empleadores a menudo tienen políticas de asistencia en el lugar. Estos establecen medidas disciplinarias por actos tales como la tardanza habitual o ausentismo excesivo.

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Un código de vestimenta es un ejemplo de una regla de negocio que se encuentra en una forma u otra para la mayoría de las empresas. Los códigos de vestimenta a menudo se establecen para transmitir una sensación de profesionalismo de los empleados a los clientes actuales y potenciales. La ropa que se usa para llevar a cabo diversos trabajos puede tener un efecto sobre los empleados y / o seguridad de los productos, lo cual es otra finalidad de los códigos de vestimenta. Un ejemplo de esto es cuando los soldadores usan guantes gruesos de cuero para evitar la exposición a chispas o llamas.

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Las empresas tienen reglas estrictas que prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo. normas de acoso sexual se ponen en marcha para asegurar que ningún empleado se ponen en una posición incómoda en el desempeño de su trabajo. Un ejemplo específico de una acción que se evita mediante reglas de acoso es que los jefes y gerentes no pueden obligar a un empleado a tener relaciones ilícitas. Sin estas reglas, las empresas se abren a la posibilidad de demandas por parte de los trabajadores que son violados o amenazados.

La violencia no es un comportamiento aceptable en un ambiente de trabajo y las empresas tienen reglas en el lugar para evitar que suceda. Las empresas también tienen reglas contra la amenaza de violencia. Los empresarios deben fomentar un entorno que permite a los trabajadores que se sienten seguros y sin miedo de daño físico. El acto de violencia se utiliza a menudo como motivo para la terminación inmediata del empleo. Amenazar a un compañero de trabajo puede dar lugar a acciones disciplinarias tales como advertencias o suspensiones.