Definición de un empleado contratado

Algunas empresas dejan la gestión de su fuerza de trabajo a empresas externas. Los trabajadores son en realidad empleados de una empresa de terceros arrendamiento, pero hacen su trabajo para la empresa que contrata con la empresa de leasing. Además de las empresas de las responsabilidades administrativas de la gestión de una fuerza de trabajo aliviar, los empleados de arrendamiento también pueden ahorrar dinero a una compañía al reducir el costo de las prestaciones y seguros, por nombrar sólo dos áreas.

Video: Empleado público y trabajador oficial

empleados arrendados se emplean técnicamente por la organización profesional de empleadores que tiene un contrato con la compañía cliente en el que los empleados se presentan a trabajar. El PEO se encarga de la nómina, declaraciones de impuestos y beneficios - todas las funciones administrativas que normalmente se encuentran dentro del departamento de recursos humanos. La empresa contratista retiene la supervisión de los trabajadores.

Video: Contrato por obra y labor de las empresas de servicios temporales

empleados arrendados y los trabajadores temporales son técnicamente empleados por una empresa externa que supervisa las funciones administrativas de la empresa contratante. Sin embargo, los empleados temporales son, por definición, sólo se asigna a una empresa específica para un período específico de tiempo. empleados arrendados, por el contrario, realizan su trabajo en una empresa en particular por un período indefinido de tiempo y no se mueven en torno a diferentes empresas o diferentes asignaciones de trabajo.

Mediante la contratación de un PEO, una empresa puede ahorrar mucho dinero en áreas de costos como beneficios. Esto se debe a la OPE por lo general tiene un contrato con varias empresas y puede negociar mejores tarifas con las compañías de seguros y pasar una gran parte de los ahorros a sus empresas clientes. El uso de la OPE puede ser una manera más eficiente y de ahorro de costes para manejar recursos humanos en general.

Debido a que las empresas contratantes conservan el control de supervisión sobre sus trabajadores, el Servicio de Impuestos Internos considera arrendado empleados como los empleados de la ley común de la empresa que contrata con la OPE. Esto significa que la empresa contratante todavía tiene la responsabilidad legal de cumplir con tales aspectos de la administración de personal como las normas de seguridad y las leyes contra la discriminación.

Las empresas que contratan con una OPE para proporcionar servicios de los empleados arrendados debe consultar con un abogado para determinar la medida exacta en la que serán responsables de los empleados. Las empresas también deben ser claros con la OPE y dentro de su propia gestión acerca de cómo manejar los trabajadores eventuales, también conocido como consultores independientes, que no son considerados para ser empleados ya sea de la OPE o la empresa contratante.