Cómo administrar Ética en el Trabajo
Cómo administrar la ética en el lugar de trabajo. El uso de la ética adecuados en cualquier lugar de trabajo es vital para el éxito de la empresa. Por desgracia, las empresas fallan y la gente a veces incluso ir a la cárcel debido a las decisiones no éticas realizadas en el trabajo. Siga estos pasos para administrar la ética en el lugar de trabajo.
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Comunicar la política de ética de la empresa claramente a los empleados. Publicarla en la oficina y su distribución a los empleados es grande, pero usted debe tener reuniones periódicas en las que todo el mundo pasa algún tiempo a discutir la ética. Pedir a la gente a hablar de diferentes ejemplos de decisiones éticas. Resumen de las reglas y las razones de las mismas. Dejar claro que la compañía no tolerará conductas poco éticas y delinear las consecuencias por ello.
Que sea fácil para los empleados a buscar orientación cuando necesitan ayuda para tomar una decisión. Los empleados no siempre pueden estar seguros de lo que la solución es ético. Por lo tanto, es responsabilidad de la empresa para proporcionar los recursos que necesitan para tomar la decisión correcta. Alguien debe estar disponible en todo momento con los cuales los empleados pueden discutir estos temas.
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Crear una atmósfera en la que los empleados pueden confiar en sus supervisores y saber que pueden reportar los infractores de la política de ética. Los supervisores deben mantener a los empleados que reportan los infractores anónima y no los hacen pena de cara. Sin embargo, los empleados no deben sentir que es su responsabilidad de informar violaciónes.
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Fijar un ejemplo. Los supervisores no pueden esperar que los empleados respeten ellos si no siguen las reglas que se hayan fijado. la toma de decisiones modelo que abarca los valores éticos que la compañía se inclina. Los empleados respetarán sus supervisores más y es probable que sigan su ejemplo.