¿Cuenta el tiempo de viaje hacia horas extras?

Su empleador le puedan deberse miles de dólares por horas extras no pagadas se trabajó viajar para su trabajo. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores no pueden recibir horas extras para un viaje de rutina, tales como la conducción de casa al trabajo. Debido a las regulaciones para pago de horas extras por tiempo de viaje pueden variar entre profesiones y estados, es posible que necesite un experto en recursos humanos para determinar si su recuento de tiempo de viaje como "trabajo".

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo describe la mayor parte de la ley el tiempo de viaje en el tiempo de viaje hacia EE.UU. puede contar las horas extraordinarias, pero sólo si se trata de trabajo requerido por el empleador. No se puede reclamar horas extras debido a un viaje de casa al trabajo, porque esto no implica el trabajo ni el empleador lo requiera. Sin embargo, puede reclamar horas extras si el empleador le obliga a viajar entre los lugares de trabajo o pasar la noche fuera de su sitio de trabajo oficial, según la Oficina de EE.UU. de Administración de Personal.

Su empleador podría tener que pagar horas extras mientras va al trabajo si se requiere tareas relacionadas con el trabajo, tales como recoger los empleados para llevarlos a un lugar de trabajo, recogiendo suministros para el trabajo o la detención de la oficina para recoger algo y luego viaja a un sitio de trabajo. La mayoría del trabajo que requiere el uso del vehículo de la empresa que cuenta las horas extraordinarias, pero no todos. Por ejemplo, parando para llenar el coche de la empresa con el gas podría no contar, ni si fue a través de un drive-through por alimentos.

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Un empleador puede asignar un empleado de una estación de servicio temporal, que es el principal centro del empleador de las operaciones, y viajar de regreso a ese lugar de destino no contaría de las horas extraordinarias. En general, lugar de destino de un empleador se extiende por 50 millas en todas las direcciones. Si el empleador le asigna a un sitio de trabajo fuera de ese radio de 50 millas, cuenta el viaje hacia las horas extraordinarias.

Consulte a un abogado si cree que un empleador debe pagar horas extras por el tiempo de viaje. La ley del estado, por ejemplo, puede ofrecer cobertura adicional a los empleados y los empleadores deben cumplir con los más estrictos de la ley federal o estatal. Algunos empleados no reciben compensación por horas extras, tales como aquellos que trabajan para el Servicio Ejecutivo Superior. Existen unas pocas reglas diferentes para los trabajadores que no están cubiertos por la FLSA, pero en su mayor parte, la ley de horas extras en la FLSA se aplica a eximir a los trabajadores y no exentos.