Cómo luchar contra una falsa acusación de acoso sexual en un lugar de trabajo en Carolina del Norte
La discriminación basada en el sexo - incluyendo el acoso sexual - es ilegal bajo la ley federal y estatal de Carolina del Norte. Los empleadores son responsables cuando el acoso sexual es perpetrado por un supervisor y los impactos de mala conducta condiciones de trabajo de un empleado, o si se sabe por la dirección y permitir que continúe. Sin embargo, la ley de Carolina del Norte permite a un empleador para defenderse de las acusaciones de acoso sexual si se implementan medidas preventivas y tomaron medidas inmediatas para corregir cualquier conducta de acoso.
Las medidas preventivas Instituto
Instituir una política formal por escrito indicando el acoso sexual no es tolerado en el lugar de trabajo y el empleador tiene tolerancia cero para violaciónes de esta política.
Proporcionar formación a todos los empleados para informarles de la política y haga que firmen un documento reconociendo que recibieron una copia de la política contra el acoso del empleador y que entienden la política.
Enviar noticias en el lugar de trabajo, asesoramiento a los empleados comunicar de inmediato cualquier caso de acoso sexual a los funcionarios de recursos humanos designados y que tales informes serán confidenciales.
Símbolo del Instituto Acción correctiva
Actuar de inmediato para investigar cualquier denuncia de acoso sexual en el lugar de trabajo. La ley permite al empleador para defenderse contra las demandas de acoso sexual si se toman medidas correctivas inmediatas para detener el acoso.
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Separar el acosador de la víctima del acoso de inmediato. Reasignar el presunto acosador a un lugar de trabajo alejado de la víctima y darles instrucciones de no tener ningún contacto con la víctima. Si esta acción no es plausible, el empleador debe considerar colocar el presunto acosador en licencia administrativa.
Investigar las alegaciones de acoso mediante la adopción de declaraciones por escrito de parte del empleado se queja, los testigos y el presunto acosador. Si la investigación del empleador no descubrir evidencia creíble de mala conducta sexual, el empresario ha desarrollado un registro que defendería devolver el presunto acosador al lugar de trabajo.
Consejos advertencias
- Esta defensa de acoso sexual no es aplicable si la víctima sufrió una acción tangible de empleo debido al acoso, tales como descenso de categoría por no haber tenido una relación sexual con un supervisor.
- Este artículo no constituye asesoramiento jurídico. Si necesita asesoramiento legal, debe consultar a un abogado.