Qué hacer si usted es acusado de acoso laboral

Ser acusado de acoso en el lugar de trabajo es un asunto serio. De acuerdo con el Departamento de Transporte de EE.UU. "Hoja Informativa acoso sexual," si usted o su empresa se encuentra que tiene un empleado acosado, las sanciones pueden ir desde la amonestación o la terminación de un individuo, a juicios monetarios sustanciales contra el empleador. Si usted es culpable de acoso o siente que la acusación es infundada, algunos pasos básicos le ayudará a navegar esta situación desagradable.

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Abordar el asunto con una actitud seria y respetuosa. Haciendo luz de la acusación o el intento de represalias de ninguna manera puede agravar la situación. Escuchar con atención a la queja: oportunidad para ver el comportamiento cuestionable desde el punto de vista de su acusador. El Departamento de Salud y Servicios Humanos `Prevención del acoso en el trabajo`, sugiere, si usted siente que su comportamiento ha estado fuera de línea, se disculpa y la promesa que te acusa de que no vuelva a suceder. Sin embargo, si se siente la acusación es por error, no apologize- esto podría ser interpretada durante las investigaciones posteriores como una admisión de culpabilidad. En cambio, gracias al acusador para llevar el problema a su atención- expresar su pesar que su comportamiento fue interpretado como acoso, y la promesa de abstenerse de realizar ese comportamiento en el futuro.

Trate de mantener el asunto entre usted y su acusador. Si usted mantenga la calma y no defensiva durante sus conversaciones iniciales y posteriores, el asunto puede terminar de forma amistosa, sin necesidad de más medidas. Si precipitadamente defender sus acciones a un supervisor, política de la empresa puede dictar que comienzan los procedimientos formales. Después de discutir el asunto con el demandante, esperar a ver si tu adversario lleva el asunto más arriba en la cadena de mando.

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En caso de una queja oficial ser presentada en su contra, es su deber - y a su favor - a cooperar plenamente. Si usted es culpable, su cooperación - o falta de ella - pueden ser una consideración importante en las decisiones de resolución y de penalización es el caso. Si la alegación o alegaciones son falsas, su cooperación ayudará a limitar el daño causado a la empresa y la reputación de las partes involucradas. La hoja de datos DOT advierte en contra de hacer contra-reclamaciones, incluso si existen motivos para hacerlo. A pesar de la veracidad de la denuncia en su contra, esto podría ser considerado represalias ilegales.

cargos oficiales de acoso - especialmente de naturaleza sexual - puede ser embarazoso para todas las partes involucradas. Leyes estatales y federales exigen que el empleador a mantener el asunto como confidencial como sea posible. Las únicas personas que necesitan saber sobre el caso es que, el acusador, los testigos y los investigadores. Recuerde, al menos dos personas en cada acusación de acoso tienen su reputación en juego. Durante la investigación, se le dará la oportunidad de abordar cada queja en su contra. Mantenga la calma y responder a los hechos. También es posible que se le preguntará si hay alguna razón que el demandante falsamente que acusaría de acoso.

Si usted es demandado en un tribunal de justicia por el acoso sexual, la formación del HHS le aconseja que contrate a un abogado inmediatamente. La ley federal establece por daños monetarios sustanciales contra las compañías demostraron que han participado en, o permitido, el acoso sexual en el lugar de trabajo. honorarios de su abogado será su responsabilidad-pero si se encuentran los cargos en su contra no tienen fundamento, el fallo del tribunal pueden incluir el reembolso de los honorarios por el demandante.