Cómo informar de acoso sexual por un compañero de trabajo

Para que una acción se considera acoso, debe ser el comportamiento no deseado. Por ejemplo, si un compañero de trabajo le dice a la ropa que llevas te hace ver sexy y no se dice que le molesta, no se considera un comportamiento no deseado. Debe informar al infractor claramente que el comportamiento ofensivo te hace sentir incómodo y que desea que se detenga. Sólo haga esto si se siente seguro con el habla acosador al respecto.

Al informar sobre el acoso sexual, informar a una persona neutral. Usted no quiere informar de ello a los testigos, amigos del delincuente o cualquier persona involucrada en el acoso. Elija a alguien que puede confiar en la gestión o, idealmente, la gestión de recursos humanos. Al informar, tratar de hacerlo cara a cara. El aspecto emocional de la información cara a cara puede motivar al empleador para remediar la situación.

Al informar, ser concretos y específicos. No diga “John me estaba acosando.” Usted debe ser lo más detallada posible sobre lo que hizo Juan ofenderte. Incluya fechas, horas, testigos y cualquier documento que pueda apoyar su reclamo. Atenerse a los hechos y no embellecer su historia. Asimismo, indique cómo desea que la situación remediarse. Su remedio no es necesariamente lo que el empleador va a hacer, pero es bueno tener sus ideas tomadas en consideración.

Después de dar su gerente o representante de recursos humanos una descripción verbal de lo sucedido, poner su queja por escrito con el mayor detalle posible. Correo electrónico la información a su gerente u otro funcionario de la compañía correspondiente. Imprimir una copia para usted y solicitar que su empleador le puso una copia en su archivo personal.

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Una vez que haya reportado el acoso sexual, su empleador debe investigar su reclamo. Los empleadores pueden o no se pueden incluir en la investigación. Durante este tiempo, mantener su empleador informado sobre cualquier novedad o información adicional que tenga sobre el acoso. Si el empleador no le incluye en la investigación, asegúrese de documentar esto también. Guarde una copia de toda la documentación y tener una copia incluida en su archivo personal.

Si su empresa no actúa en su queja de acoso sexual, encontrar un abogado. A menudo, los abogados ofrecen una consulta gratuita con respecto a casos de acoso sexual. También puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Esto debe hacerse dentro de los seis meses del acoso.