¿Cuál es empleador Seguro Prácticas de Responsabilidad

Empleador seguro de responsabilidad prácticas - que no debe confundirse con el seguro de responsabilidad civil del empleador - proporciona cobertura para las demandas del lugar de trabajo tales como el acoso sexual, la discriminación y despido injustificado. Sin el empleo seguro de responsabilidad prácticas, las empresas corren el riesgo de posibles demandas presentadas por los empleados y, en algunos casos, los proveedores y los contratistas independientes.

seguro de responsabilidad empleadores protege a las empresas contra las demandas de acoso sexual presentadas por sus empleados y socios de negocios. El acoso sexual es descrito como actividades que violan otra individual sexual. El comportamiento que entra en esta categoría puede ser física o verbal y que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley que se aplica a los empleadores con 15 o más trabajadores. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. informó que su departamento recibió 7.256 quejas de acoso sexual durante el año fiscal 2013.

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La discriminación por motivos de raza, sexo, edad y minusvalía es ilegal- sin embargo, es relativamente común en el lugar de trabajo. En un resumen de octubre de 2012 de la los 25 asentamientos de acoso en el trabajo y el sesgo, "Diario de Seguros" informaron que los cargos de acoso y discriminación eran más de $ 350 millones. seguro de responsabilidad del empleador está diseñado para cubrir casos similares.

empleados descontentos que demandan las empresas por despido injustificado pueden costar a las compañías miles e incluso millones de dólares en acuerdos si el negocio se encuentra en falta. seguro de responsabilidad del empleador paga los asentamientos de este tipo de reclamaciones.

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Incluso los empleados que no se han eliminado puede demandar por la disciplina ilícito. Si se han tomado acciones adversas contra un empleado por su conducta en el trabajo, los empleados pueden demandar si sienten que han sido tratados injustamente. seguro de responsabilidad del empleador proporciona protección en estas incidencias.

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Su negocio está obligado por ley a publicar el certificado de seguro de responsabilidad de su empleador en un lugar donde los empleados puedan verlo, como en la cafetería o sala de descanso. Aunque no es un requisito, las mejores prácticas para los responsables de recursos humanos y directores es incluir una revisión de seguro de responsabilidad del empleador, durante las auditorías anuales de recursos humanos.

Usted debe solicitar el control sobre todas las decisiones legales dentro de la política de responsabilidad de su empleador, para que pueda seleccionar el abogado de su elección en caso de que presente una reclamación. Cada política es diferente, y usted debe comunicarse con su agente para discutir su cobertura específica para asegurarse de que están adecuadamente cubiertos. Asimismo, las políticas de responsabilidad de la mayoría de los empleadores no cubren los daños punitivos, sanciones civiles o penales. Los daños punitivos son multas para castigar al acusado por su conducta negligente y sanciones civiles y penales se imponen multas por violar la ley. Ambas multas están destinados a disuadir al acusado de incurrir en un comportamiento similar en el futuro.