Lo que los salarios se incluyen en los salarios FUTA?

La Ley Federal de Contribución para el Desempleo (FUTA) requiere la mayoría de los empleadores a pagar el seguro de desempleo para sus empleados. El impuesto se basa en los sueldos, salarios, comisiones, honorarios, bonificaciones, asignaciones de vacaciones y otros beneficios pagados a tiempo completo, a tiempo parcial o empleados temporales. En 2011, el impuesto fue del 5,4 por ciento de los primeros $ 7,000 en compensación de los empleados. Los empleados no pagan nada por la cobertura de desempleo.

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Los salarios que paga a su cónyuge, padres o hijos menores de 21 años están exentos de impuestos de desempleo. Los pagos efectuados a los trabajadores que se consideran empleados estatutarios y ciertos miembros de la tripulación del barco de pesca tampoco están sujetos a impuestos de desempleo. Usted también no tiene que pagar impuestos de desempleo a los trabajadores domésticos si no paga más de $ 1,000 en salarios en efectivo a todos sus trabajadores domésticos en cualquier trimestre calendario del año actual o anterior. Puntas de $ 20 o más en un mes que se reportan a que deben contarse como salario para el cálculo de los impuestos de desempleo.

Usted también no tiene que pagar impuestos de desempleo sobre los salarios de los trabajadores agrícolas a menos que sea pagado por lo menos $ 20,000 en salarios de los trabajadores agrícolas durante cualquier trimestre del año- actual o anterior o empleado de 10 o más trabajadores del campo durante un día de 20 semanas diferentes del año en curso o el año anterior. Usted no tiene que pagar impuestos de desempleo sobre los salarios que paga a los extranjeros con visas de trabajo temporales, pero debe incluir sus salarios y trabaja para determinar si usted está exento del pago de impuestos de desempleo.

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Algunos beneficios adicionales deben ser incluidos cuando se agrega la cantidad de compensación que se le dio a cada empleado. Debe contar con los beneficios de compensación por enfermedad, prestaciones de asistencia de adopción y el valor de los bienes, albergues, alimentos, ropa y otras prestaciones no monetarias que forman parte de la compensación del empleado. Usted no tiene que contar los pagos de seguro de salud, asistencia de cuidado de niños, el reembolso del empleador para beneficios de mudanza calificados y contribuciones del empleador a la sección 125 "planes de cafetería."

No cuente con contribuciones del empleador al plan de retiro cualificado y los planes 401 (k). Sin embargo, usted debe contar con contribuciones de los empleados a estos planes.