Las regulaciones gubernamentales sobre Beneficios a los empleados
Los gobiernos federales y estatales han de largo alcance poder sobre la industria privada, principalmente a través de los beneficios de los empleados que las empresas deben proporcionar. las empresas de nueva creación deben familiarizarse con estas normas en sus respectivos estados.
tipos
Video: Economic Systems and Macroeconomics: Crash Course Economics #3
Gobierno regula los planes de jubilación, coberturas de beneficios de salud, seguro de desempleo y beneficios de compensación de trabajadores.
efectos
Video: How to Complete a SWOT Analysis | Episode 24
Video: La verdad sobre la Asbestosis
La regulación gubernamental sobre el seguro de desempleo paga beneficios a los parados. Mediante la regulación de los beneficios de compensación de los trabajadores, los estados pueden controlar la cantidad que un asegurador paga, el tipo de pruebas de drogas que requiere y si las empresas con menos empleados están exentos de estas leyes. Con la Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro 1974 (ERISA), el gobierno federal establece las normas para la jubilación y la cobertura de salud que las empresas privadas deben ofrecer.
Responsabilidad
En estados como Carolina del Norte, el gobierno somete a nuevos empleadores a un tipo general de gravamen al principio. Una vez que se ha determinado la tasa real, Comisión de Seguridad de Empleo del Estado notifica al negocio mediante la letra de su obligación de pagar impuestos de desempleo.
Significado
Video: Cómo el Estado lleva a la gente a su propia destrucción | Robert Higgs
No sólo los reglamentos federales y estatales sobre los beneficios garantizan ciertos tipos de cobertura, también establecen normas de información y requisitos mínimos de información de las empresas que deben documentar su cumplimiento.
tamaño
Un programa expansivo, ERISA regula los beneficios concedidos a los empleados actuales y discontinua de una empresa. También ordena el cumplimiento de la Ley de los recién nacidos, la Health Insurance Portability y Accountability Act de 1996 y la Ley de Discriminación por Información Genética de 2008, para nombrar unos pocos.