Cuáles son los cuatro tipos principales de Beneficios a los empleados?

La mayoría de los empleadores ofrecen cuatro tipos principales de beneficios de los empleados. Sin embargo, los porcentajes que las empresas contribuyen a diversos beneficios a los empleados pueden variar considerablemente. Las empresas más grandes pueden ofrecer más beneficios a causa de mayores ganancias. Las compañías que se especializan en ciertos tipos de beneficios pueden también beneficios más atractivos en sus áreas especializadas. En cualquier caso, las principales ventajas son una consideración importante para los empleados con respecto a las opciones de carrera.

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seguro médico o de salud es uno de los beneficios más importantes que los empleadores ofrecen, como un seguro de salud puede ser extremadamente caro. El seguro médico sigue creciendo significativamente cada año con el aumento de las primas de salud 131 por ciento de 2000 a 2009. El seguro médico normalmente incluye visitas al hospital, honorarios del cirujano, visitas al médico y recetas. Algunas compañías también ofrecen reembolsos de seguros y de atención oftálmica dentales. En el sector privado, el 71 por ciento de los empleados recibió el seguro médico de sus empleadores, de acuerdo con los datos de 2010 de la Oficina de Trabajo de EE.UU. Statistics- 88 por ciento de los empleados del gobierno local y estatal, así lo hizo. El sector privado incluye a las personas que trabajan en empresas, hospitales u otros empleadores no gubernamentales.

Otro de los cuatro beneficios principales es el seguro de vida. El propósito del seguro de vida es proporcionar a los miembros de la familia con los beneficios financieros en caso de fallecimiento del asegurado. El seguro de vida puede pagar los gastos funerarios y de entierro del difunto y proporcionar a los miembros de la familia con dinero en efectivo. También permite a los miembros de la familia para mantener su nivel de vida actuales. Además, el seguro de vida puede ayudar a las familias a pagar la deuda. hijos del empleador también pueden recibir dinero para asistir a la universidad.

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El seguro de discapacidad es otro beneficio importante empleadores pagan. El seguro de discapacidad se paga a las personas que se lesionan, enfermos o discapacitados de forma permanente, si el accidente o enfermedad se produce en el trabajo o en casa. Hay dos tipos principales de seguro de discapacidad: a corto y largo plazo. pagos de seguro de incapacidad a corto plazo son para los empleados que se convierten temporalmente enfermo o no puede desempeñar su trabajo. Por ejemplo, un empleado puede recibir el seguro de discapacidad, mientras que con una hernia. pagos por discapacidad a largo plazo abarcan más largo o más enfermedades o lesiones permanentes. Las empresas suelen pagar un porcentaje de los salarios de los empleados cuando están desactivados. Este porcentaje puede ser 55 o 60 por ciento, por ejemplo.

Las empresas también pagan las prestaciones de jubilación para los empleados. En el sector privado, el 65 por ciento de los empleados reciben una pensión frente al 85 por ciento de los empleados de los gobiernos locales y estatales. Uno de los tipos más comunes de los beneficios de retiro es el 401 (k). Los beneficios de retiro normalmente deducir automáticamente del sueldo de un empleado. Los empleados suelen determinar de antemano cuánto de sus cheques de pago ir hacia el retiro. Por ejemplo, un empleado puede contribuir seis por ciento de su salario bruto hacia su retiro, mientras que otro puede aportar el 10 por ciento. La mayoría de las empresas tienen cantidades máximas que los empleados pueden pagar en las cuentas de jubilación.