Cuál es el significado de `Compensación y Beneficios`?

"Compensación" se refiere al dinero recibido por trabajo, tales como sueldos, salarios y consejos, mientras que la palabra "beneficios" describe extras de trabajo proporcionadas por el empleador. Los beneficios pueden incluir salud, seguro dental y de vida y tiempo de vacaciones pagadas. La compensación competitiva y beneficios atractivos atraen a los empleados a empresas y posiciones. Algunos tipos de compensación dependen de rendimiento en el trabajo del empleado, mientras que otro tipo de compensación es una tarifa plana. Algunos de los beneficios del lugar de trabajo son requeridos por la ley y otros se ofrecen como una gratificación de trabajo.

La compensación está vinculada a los requisitos del trabajo. Los trabajos que requieren un conjunto de habilidades avanzado o un título universitario tienen a menudo una compensación más alta que los trabajos que requieren poco o nada de habilidades y educación. los programas de compensación deben parecer justo a los empleados. Los trabajadores en la misma posición deben recibir pago similar. La fórmula para sueldos y salarios debe ser sin complicaciones. La mayoría de los empleados se les paga por hora, por la pieza de trabajo o en un horario semanal, quincenal o mensual.

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planes de beneficios se centran en las necesidades de los empleados y los objetivos generales de la organización. Objetivos de los planes de beneficios incluyen mejorar la satisfacción de los empleados, mantener a los empleados saludables, atrayendo a nuevos empleados y motivar a los empleados existentes. Existen muchos tipos diferentes de beneficios, y los empleadores eligen lo que beneficia a incluir en el paquete que ofrecen a los empleados.

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Algunos de los beneficios como compensación por desempleo, compensación de trabajadores y la licencia médica de la familia están obligados por ley. Otros beneficios ofrecen el pago por tiempo no trabajado. Aunque muchos empleadores ofrecen sin goce de sueldo, pago de tiempo libre es un beneficio extra. Valió la pena el tiempo puede incluir días de fiesta, días de enfermedad y vacaciones.

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Muchos beneficios se centran en la salud. Los beneficios médicos incluyen seguro médico y dental, cuidado de la vista y seguro de vida. Los beneficios de retiro incluyen planes de pensiones, 401 (k) s, acciones y bonos de retiro. Otros beneficios incluyen la indemnización por despido, descuentos para empleados, cuidado de niños y el pago de los gastos de educación.

Una comisión de compensación es de uso frecuente en las ventas que se basa en el volumen de un vendedor de las ventas en un período de tiempo determinado. Algunas empresas ofrecen a sus vendedores única comisión como compensación, mientras que otros ofrecen una mezcla de comisión y el salario plana. Quienes se oponen a pagar comisiones argumentan que hace que los vendedores demasiado agresivos, minimiza el servicio de seguimiento de clientes y pone el énfasis en la cantidad sobre la calidad. partidarios de la Comisión sostienen que las comisiones son un buen incentivo que anima a los vendedores a dar lo mejor de cada venta.