¿Cuáles son las relaciones del lugar de trabajo?

las relaciones de trabajo consisten en aquellas relaciones que existen en el lugar de trabajo entre compañeros de trabajo, así como entre trabajadores, supervisores y ejecutivos. El éxito de la gestión de estas relaciones es vital, ya que las relaciones de trabajo pueden tener un fuerte impacto en la rentabilidad de una organización. Si bien es imposible obligar a los empleados a gustarse, es razonable que los directivos esperan que los trabajadores se relacionan entre sí de una manera civilizada y respetuosa para garantizar que se cumplan los objetivos de trabajo.

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relaciones con los empleados afectan a los trabajadores individuales, equipos de trabajo colectivos, unidades de negocio y la organización en su conjunto. relaciones laborales pobres crean tensiones que emanan mucho más allá de los empleados individuales involucrados. El aumento de la tensión relacionada con las malas relaciones laborales afecta el compromiso del empleado y la retención, así como el rendimiento individual y global y la productividad. daños a confiar en el lugar de trabajo en los últimos años ha afectado a muchas empresas estadounidenses. Ética de Deloitte LLP 2010 Encuesta lugar de trabajo se encontró que un tercio de los trabajadores estadounidenses tiene la intención de buscar un nuevo empleo una vez que la economía se recupere de la recesión. Cuarenta y ocho por ciento de los que mencionan la falta de confianza en el lugar de trabajo para su determinación de dejar.

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Es esencial cultivar una cultura organizacional de la honestidad, la integridad y la confianza para asegurar las relaciones de trabajo positivos. las relaciones de trabajo en muchas organizaciones sufren a causa de una brecha entre la cultura extrema abrazado de la organización y su cultura real. La cultura unido es el ambiente de trabajo ideal que los líderes dicen que la organización mantiene. Por ejemplo, una empresa podría tener una declaración de misión dice que su propósito es proporcionar bienes y servicios de una manera honesta y ética. Sin embargo, si los empleados ven que sus líderes y compañeros de trabajo no viven hasta que la cultura abrazado, las relaciones de trabajo están dañados.

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comunicaciones honestas y abiertas son vitales para las relaciones efectivas de trabajo. Los gerentes deben dar el ejemplo, la creación de un entorno donde se anima a los trabajadores a compartir de entrada tanto positivos como negativos. La credibilidad también es importante, ya que los gerentes y supervisores deben quieren que los trabajadores creen lo que dicen sus líderes.

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las relaciones de trabajo se pueden mejorar mediante la creación de un plan estratégico para cultivar una cultura organizacional positivo. Este proceso comienza con la evaluación de la declaración de la misión existente para asegurar que se indica claramente por qué existe la organización y cómo se propone hacer negocios. Los líderes deben entonces crear políticas y procedimientos diseñados para cerrar la brecha entre la cultura y la cultura abrazado real. Obtener el aporte de los trabajadores y dar seguimiento a la implementación de estos cambios ayudará a construir confianza dentro de la organización. Por último, los líderes deben reevaluar las relaciones de trabajo una vez que las nuevas políticas y procedimientos están en su lugar para determinar si los ajustes adicionales son necesarios.