Principios de Liderazgo Organizacional

Líderes de la organización es una herramienta eficaz en una variedad de entornos.
Líderes de la organización es una herramienta eficaz en una variedad de entornos. (Imagen: Imagen de liderazgo por Daniel Wiedemann de Fotolia.com
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Líderes de la organización es importante en una variedad de entornos, desde corporaciones a las pequeñas empresas. En el núcleo de dirección de la organización es el entendimiento de que los líderes no son siempre los gerentes y administradores no siempre son los líderes. Sin embargo, todos los gerentes deben esforzarse para aprender los principios de liderazgo efectivo. Esto puede hacerse mediante la correcta aplicación de los principios fundamentales de la dirección de la organización.

La aceptación del papel de liderazgo

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De acuerdo con Wally Adamchik, presidente de FireStarter Hablar y Consulting, un grupo de desarrollo de liderazgo, la aceptación plena de la función de liderazgo es un principio importante de la dirección de la organización eficaz. Mientras que los líderes son activos importantes en todas las posiciones, que son especialmente importantes en los puestos de dirección. Los gerentes y supervisores deben elegir de forma activa a habitar sus posiciones como líderes. Un verdadero líder tomará la iniciativa para desarrollar sus propias habilidades y al mismo tiempo asumir la responsabilidad por el papel que desempeña dentro de la organización. Simplemente ocupando un puesto directivo no es suficiente.

El compromiso y la motivación de los empleados

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El compromiso y la motivación de los empleados es otro principio clave en el liderazgo eficaz de la organización. conseguir una gestión efectiva, desarrollo de los empleados y la comunicación son las claves para la participación y motivación de los empleados. La gestión del rendimiento en general, implica el uso de evaluaciones para identificar las áreas donde los empleados necesitan mejorar. Los gestores continuación, establecer objetivos específicos y medibles para que los trabajadores se reúnen con el fin de mejorar el rendimiento. Los supervisores de trabajo con los empleados para descubrir todas las barreras posibles para alcanzar esos objetivos y tratar de eliminar esas barreras. Ayudar a los trabajadores a desarrollar sus habilidades para que algún día puedan avanzar en sus propias carreras dentro de la organización es un motivador importante para muchos empleados.

Misión de la Organización

De acuerdo con Adamchik, la comprensión de la misión y visión de la organización y la alineación de las prácticas de trabajo con esa misión son otros principios importantes de la dirección de la organización. Los verdaderos líderes entienden que ellos están allí para apoyar a la organización, no al revés. No importa lo que un administrador de tareas adquiere sobre una base diaria, el núcleo de la posición del gerente es trabajar con su equipo para asegurarse de que funciona eficazmente para mantener la misión de la organización. Los gerentes deben entender primero cuál es la misión y comunicar esta información a los empleados. También deben entender la cultura corporativa y los valores que impulsan los trabajadores. En algunos casos, también es necesario para determinar cuando la cultura impide la misión de la organización y trabajar para cambiarlo.

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