La diferencia entre los lugares de trabajo formales y informales
La edad de la empresa de Internet compró la conciencia de los cambios en el lugar de trabajo moderno. El lugar de trabajo formales se define por vestimenta profesional y la adhesión a la jornada de trabajo estructurado. Compañías como Google y Microsoft, sin embargo, han adoptado una cultura de trabajo menos restrictivo en traje de negocios y la formalidad se sustituyen por los viernes informales y la opción de traer una mascota a trabajar.
Vestir
Video: comerciantes formales vs informales
lugares de trabajo formales a menudo tienen códigos de vestimenta en el lugar. El código de vestimenta puede variar de negocios informal (pantalones de vestir y camisa de cuello) con sólo el traje formal del asunto. lugares de trabajo informales también tienen restricciones en el vestir, como ninguna ropa ofensivo o sexualmente sugestiva, pero las políticas son mucho más liberales. De hecho, el código de vestimenta oficial de Google es "deberán llevar ropa."
Salud y Estimulación
En un entorno de trabajo informal, como una empresa de Internet, los empleados a menudo tienen ventajas tales como máquinas de pinball y videojuegos. Progressive Insurance ofrece a los empleados clínicas de salud en el lugar y en los gimnasios. Un empleador del lugar de trabajo puede ofrecer estas ventajas, pero los extras son a menudo proporcionados por terceros y están fuera de las instalaciones.
Espacio de trabajo
Video: Transformar look casual en formal
espacios de trabajo formales son conocidos por cubículos y oficinas de la esquina, mientras que los espacios de trabajo informales a veces tienen un menor número de oficinas designadas y planos de planta abierta. Características de los espacios de trabajo informales son bolas gigantes ergonómicos en lugar de sillas de escritorio tradicionales y largas mesas comunes en lugar de escritorios individuales.
Estructura de gestion
Muchos lugares de trabajo formales tienen un organigrama muy estructurado y fomentan la adhesión a la cadena de mando. International Business Machines utiliza la estructura organizativa tradicional. 37signals, un Chicago, Illinois, la compañía de software, es un ejemplo de una corporación que ha acabado con organigramas y utiliza un modelo plano donde los títulos y rangos son menos importantes y se anima a las ideas y la creatividad.