Las deducciones de nómina para el seguro médico

Video: Préstamos a los empleados y deducciones por nómina

Los empleadores pueden optar por proporcionar cobertura de seguro de salud para sus empleados, a menudo pagando parte del costo. La cobertura se proporciona a menudo a través de un plan de cafetería, es decir, los empleados pueden seleccionar los planes que resulten más beneficiosas para su situación. Estos son también conocidos como planes 125, después de la sección del Código de Impuestos Internos que se ocupa de los planes de empleador. primas de seguros de los empleados se les paga a través de deducciones de nómina, lo que elimina la necesidad de asegurarse de que las primas se pagan a tiempo.

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El seguro de salud cubre a menudo cosas tales como visitas al médico, hospitalización y medicina preventiva. Dependiendo del plan, sino que también puede incluir el cuidado de medicamentos de venta con receta o dentales y de visión. Debido a que la cobertura de atención de la salud puede ser costoso, pagos de primas de financiación a través de deducciones de nómina puede ayudar con el presupuesto, lo que elimina la necesidad de realizar los pagos una vez o dos veces al año. Además, los empleadores generalmente califican para las tarifas de grupos que son menos de lo que califica para por su cuenta.

La participación en un plan de cafetería le permite seleccionar la cobertura que es el más apropiado. Si sólo se visita al médico o al dentista para los chequeos anuales, es posible seleccionar un plan de menor costo que no proporciona mucha cobertura. Si usted tiene una familia grande o frecuentes visitas al médico, puede optar por participar en un plan que cuesta un poco más, sino que abarca una variedad más amplia de servicios. De cualquier manera, usted no está teniendo dinero tomado de su cheque de pago por los servicios que no esté utilizando.

Las contribuciones del empleado a las primas de seguro de salud se hacen generalmente con dólares antes de impuestos, la reducción de su renta imponible. Si usted está en el tramo impositivo del 25 por ciento, que está ahorrando un 25 por ciento más de pagar el seguro médico de su bolsillo. Además, su empleador está pagando más probable es que una gran parte de su prima, lo que reduce aún más el costo para usted. La posibilidad de elegir entre una variedad de planes le permite seleccionar los servicios que usted necesita y no pagar por cosas que no se va a utilizar.

Mientras que el seguro médico de su empleador probablemente tendrá que pagar la mayor parte de sus gastos médicos, usted todavía será responsable de cosas como deducibles y co-pagos. Pero todavía se puede pagar por estos gastos de su bolsillo antes de impuestos si su empleador ofrece una cuenta de gastos flexibles. Puede aportar una cierta cantidad cada cheque de pago que se utilizará para los gastos no reembolsados, sujeto a condiciones. Sin embargo, se debe estimar cuidadosamente la cantidad que se puede esperar para pasar, ya que se perderá las contribuciones no utilizados en el tiempo asignado.