Los beneficios de Accenture empleados de Retiro

Nuevos empleados de Accenture son elegibles para hacer contribuciones al programa 401 (k) de su primer día en el trabajo. Accenture coincide con los empleados, dólar por dólar, para un máximo de 6 por ciento de sus salarios. Los empleados mayores de 21 años comienzan a recibir empleador partidos ya sea el 1 de enero o el 1 de julio después de la finalización de su primer año en la empresa. Si comenzó a trabajar el 1 de noviembre de 2010, por ejemplo, usted podría comenzar a contribuir a su plan 401 (k) con su propio dinero de inmediato. La compañía comenzará a hacer sus contribuciones el 1 de enero de 2012. Se podría tener acceso a las contribuciones de la compañía después de dos años de servicio.

Un plan de compra permite a los empleados adquirir acciones de la compañía a un precio con descuento. Esto no es tan seguro como el plan 401 (k) - desde que el valor de las acciones dependerá de lo bien que la compañía está haciendo financieramente - pero es una oportunidad de conseguir acción barata como una inversión de futuro. De valores puede ser cobrado en todos a la vez, o se puede vender algunas de sus acciones, ya que necesita el dinero.

Una pensión es una cierta cantidad de dinero que su compañía le paga después de la jubilación. La cantidad que usted paga se basa por lo general de un porcentaje de su salario, por lo que puede variar de persona a persona. pensión de Accenture está destinado a ser una fuente adicional de ingresos para añadir a su dinero 401 (k) y las acciones que ha adquirido durante sus años de servicio. El fondo de pensiones está financiado en su totalidad por los empleados Accenture- no hagan aportaciones al mismo.