Son los beneficios de compensación para trabajadores sujetos a impuestos?
En general, usted no tiene que pagar impuestos sobre los beneficios de compensación al trabajador a menos que también está recibiendo otros beneficios que empujan a sus ingresos totales por encima de un cierto nivel. Según el IRS, los beneficios de compensación de los trabajadores en general, no entran en la categoría de renta gravable, y por lo general no tienen que informar de ello en una declaración de impuestos.
Compensación de los Trabajadores Offset
Si usted está recibiendo beneficios de compensación y beneficios adicionales de Seguridad de Ingreso Suplementario o Seguro de Incapacidad del Seguro Social, al mismo tiempo, la cantidad total de los beneficios recibidos no puede contener más de un 80 por ciento de su ganancias promedio actuales. Si esos beneficios combinados hacen exceder de la cantidad, la Administración de Seguridad Social puede reducir los pagos de SSI o SSDI para mantener la cantidad total de beneficios en o por debajo del límite del 80 por ciento.
Las ganancias promedio actuales
- El salario mensual promedio en que se basa el cálculo de los beneficios
- 1/60 del total de los salarios para los cinco años consecutivos en los que se obtuvo la mayor cantidad de ingresos, o
- 1/12 del total de los salarios desde el año en que se obtuvo la mayor cantidad en el lapso de cinco años anteriores.
Si usted es elegible para compensar la compensación de los trabajadores, la base imponible de la prestación es equivalente a la cantidad en que se reducen las prestaciones de la Seguridad Social.
Algunos estados aplicar la diferencia de los beneficios de compensación en lugar de prestaciones de la Seguridad Social. En este caso, usted no está obligado a pagar impuestos sobre cualquiera de beneficios de compensación del trabajador.
¿Cómo se calcula el Offset
Antes de calcular cuánto se reducirán sus beneficios, la SSA deduce los gastos anteriores o anticipados médicos, gastos legales, pagos a su cargo y todos los costos asociados con los beneficios de compensación de los trabajadores. Sin embargo, no se debe confiar en la SSA para realizar automáticamente este ajuste. Usted debe suministrar la documentación apropiada que apoya las alegaciones pertinentes.
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En términos generales, la mayoría de las personas no serán gravados en los pagos de compensación de trabajadores, y en la situación poco frecuente que se gravan, el pago será probablemente un porcentaje muy pequeño de su cantidad de beneficios.
Profesionalizando Aviso Legal
Es una buena idea consultar con un abogado que se especializa en reclamaciones de compensación de trabajadores y tiene experiencia en ayudar a las personas que reciben cheques de la Seguridad Social como una fuente de ingresos. Un profesional del derecho puede ayudarle a recopilar la documentación correcta para la SSA para revisar, y también puede identificar maneras de reducir la responsabilidad fiscal en relación con los asentamientos de compensación de trabajadores. Por ejemplo, los pagos de liquidación se pueden reestructurar de manera tal que los impuestos se reducen al mínimo.