¿Cuánto tiempo puede dibujar compensación al trabajador?

No hay límite de tiempo predeterminado existe sobre los beneficios de compensación si sufre una incapacidad permanente total - es decir, si usted es incapaz de realizar cualquier tipo de trabajo al que se adaptan a causa de accidentes de trabajo. Esto significa que usted puede ser capaz de llamar la compensación de trabajadores para el resto de su vida. La definición de incapacidad permanente total varía de estado a estado, pero por lo general incluye la pérdida de dos miembros o ambos ojos, o una de seis meses de ausencia del trabajo si el médico cree que no hay posibilidad de que podría volver a la fuerza de trabajo en el futuro.

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Si sufre lesiones que califican como una incapacidad permanente total en su estado, proveedor de seguros de compensación o autoseguro administrador de los trabajadores de su empleador puede perseguir la liquidación a través de un pago único sumidero. Esto ayuda a evitar la compañía de tener que seguir pagando los beneficios para el resto de su vida. Si acepta un acuerdo de pago único, que ya no será capaz de sacar beneficios de compensación adicionales.

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Si realiza una recuperación completa de sus lesiones, según lo determinado por un médico, la aseguradora de compensación o administrador de los trabajadores de su empresa pueden suspender o terminar sus beneficios. Sus beneficios pueden también suelen ser suspendido o terminado si usted vuelve a trabajar en cualquier posición que paga la misma o mayor que la cantidad que ganó antes de sus lesiones.

Después de recibir los beneficios de compensación plena de los trabajadores después de un período de tiempo, por lo general alrededor de dos años, puede someterse a una evaluación de impedimento para determinar su capacidad para volver a trabajar. Un porcentaje de impedimento de menos de 50 por ciento le coloca en un estado de incapacidad parcial, que normalmente lleva un tiempo límite para los beneficios. En Pennsylvania, por ejemplo, beneficios por incapacidad parcial se limitan a 500 semanas.

la aseguradora de compensación o administrador de los trabajadores también pueden usar un estudio de mercado laboral para determinar su capacidad de generar ingresos, y es posible que se refieren a los empleadores para puestos adecuados a su discapacidad. Si no perseguir estas referencias, el asegurador o administrador puede colocar en un estado parcial de discapacidad, lo que limita el período de tiempo durante el cual se puede dibujar beneficios.