Cómo calcular los beneficios de un salario por hora
La tarifa por hora recibida por un empleado no representa el alcance total de la compensación que recibe. Costos de los beneficios - como el seguro médico, jubilación, seguro de discapacidad, planes de asistencia de aportes y contribuciones a la Seguridad Social, por ejemplo - también tienen que tenerse en cuenta junto con la tarifa plana para dar una imagen real del coste por hora de la empleado para la organización. Para facilitar los cálculos, la mayoría de las grandes empresas un promedio de la cantidad beneficios - conocida como la "carga beneficios" o "carga de la nómina" - según la clase de trabajo y reflejan la cantidad como porcentaje del salario.
Identificar los beneficios a los cuales el empleado - o un trabajo de clase - tenga derecho. Por ejemplo, algunos empleados pueden tener derecho a un nivel más alto de los seguros de vida, una mayor contribución a los beneficios médicos o de una contribución de jubilación incrementado por el empleador.
Video: LIQUIDACION BENEFICIOS SOCIALES
Calcular el costo anual de cada beneficio separado. No se olvide de incluir las contribuciones obligatorias realizadas por el empleador, tales como la Seguridad Social.
Video: 78. Nómina: Liquidación de Horas Extras Recargos y Festivos_ElsaMaraContable
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Añadir los costes de las prestaciones en conjunto para obtener una cantidad de beneficio anual combinado, total.
Video: CALCULO PRESTACIONES LABORALES
Divida la tasa de beneficios anual en el sueldo anual del empleado para obtener el multiplicador de beneficios. Si un empleado gana un salario anual de $ 100.000 y recibir los beneficios de esa cantidad a $ 30.000 anuales, el cálculo sería el siguiente: 30/100 = 0,30. El multiplicador beneficios tanto, es 0,30, o 30 por ciento de la tasa por hora.
Multiplicar el precio por hora por los beneficios multiplicador de beneficios para convertir el porcentaje de la tarifa por hora a una cifra en dólares. Si un empleado gana $ 10 por hora, y tiene una tasa de beneficios de 30 por ciento, el cálculo sería como sigue: 10 x 0,30 = 3, por lo que la cantidad total pagado al empleado en beneficios por hora sería de $ 3.
Consejos advertencias
- Si prefiere no para calcular la carga manualmente beneficios cada año, el software está disponible para realizar la tarea para usted.
- Si está utilizando los números generales, la cantidad específica por empleado podría variar significativamente dependiendo de factores tales como la edad, sexo y tiempo de servicio, por ejemplo.