Empleado la compensación basada en

Video: Compensacion basada en acciones!!

Compensación basada en acciones se refiere a dar beneficios empleados de valores, haciéndoles entrega de acciones de la empresa que pueden vender o mantener como mejor les parezca. Por lo general, el empleado debe trabajar para la compañía durante varios años antes de que la acción se vuelve totalmente controladas y pertenece por completo al empleado, pero hay muchos tipos diferentes de programas de compensación. Las opciones sobre acciones, donde los empleados pueden utilizar parte de sus ingresos para comprar acciones de la compañía y los partidos patronales con un aporte de su propia, es común. Otras compañías de la concesión Stock plenamente a los empleados o de oferta de acciones a precios de descuento.

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la compensación basada en acciones es una forma muy popular de beneficios para empleados, porque las empresas creen que va a ayudar a los empleados actúan de manera más responsable. El valor de las acciones se fija al valor de la empresa. Emloyees que son dueños de las acciones estarán más motivados para ver la compañía a tener éxito, ya que aumentará sus propios ingresos.

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la compensación basada en acciones es flexible para los empleados. Los empleados suelen tener una opción en la cantidad que desea comprar, y si son empleados a largo plazo, tienen la oportunidad de ganar una gran cantidad de dinero. Los empleados que se retiran y el aumento de la plena propiedad de las acciones se puede vender con fines de lucro o cosechar dividendos mediante la celebración en ella. Algunas otras formas de beneficios a los empleados permiten a los empleados a obtener beneficios extra al final de su carrera tan fácilmente.

Stock de planes de compensación basados ​​dependen totalmente de las acciones del empleador. Si la empresa falla, la acción tendrá un valor muy poco en el mercado, y el empleado puede incluso perder dinero contribuido al plan en el final. No todos los empleados pueden querer invertir en su empresa, pero puede que no tengan muchas otras opciones para beneficios a largo plazo.

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Las poblaciones que reciben los empleados deben tenerse en cuenta y sometidos a imposición en consecuencia. Esto puede ser difícil debido a las muchas formas diferentes de planes de compensación que existen. Las opciones sobre acciones se calculan utilizando un modelo de valor razonable que calcula el valor de las acciones cuando se le concedió, el precio de ejercicio de la opción, la volatilidad de la acción, el dividendo esperado y muchos otros factores. Stock Nonvested o acciones restringidas que ha limitación de la normativa en relación con el comercio de acciones, se calcula simplemente a precio de mercado, mientras que las de descuento por lo general no cuenta como ingreso.