Propósito de una solicitud de empleo

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Solicitudes de empleo son los cuestionarios utilizados por los empleadores para recopilar datos de propiedad crítica acerca de los posibles empleados. Se pueden completar en papel o en línea, y por lo general piden a los remitentes a revelar información sobre los empleadores anteriores, historial de crédito, historial criminal y relaciones profesionales. La mayoría de las aplicaciones incluyen una declaración de privacidad, junto con una exposición sobre la intención de la empresa para llevar a cabo una verificación de antecedentes.

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Los empleadores utilizan las aplicaciones para evaluar la experiencia, la continuidad del empleo, nivel educativo y el potencial global de los posibles empleados. Las empresas más grandes son propensos a detectar aplicaciones en sus departamentos de Recursos Humanos antes de remitirlos a la contratación de gerentes o supervisores. Las empresas más pequeñas van a reenviar las solicitudes de empleo directamente al director de recursos humanos.

Como la mayoría de los empresarios están interesados ​​en la evaluación de la sentencia, la honradez, el carácter y la estabilidad de sus potenciales empleados, pueden utilizar el número de la seguridad social del solicitante para comprobar su historial de crédito, historial criminal o ambos. Es importante señalar que si bien los controles de antecedentes son una práctica común, que no se llevan a cabo por todos los empleadores.

Posiciones que manejan regularmente dinero en efectivo, tarjetas de crédito procesar y utilizar la información personal sobre los clientes es probable que requieren que los solicitantes no tienen antecedentes de crédito adverso o problemas criminales.

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Los solicitantes de empleo deben ser conscientes de que las aplicaciones están fuertemente escrutados por directores de recursos humanos y profesionales de recursos humanos, con la mayoría de los colaboradores que pagan una atención meticulosa a la norma obvia del solicitante de la atención al completar los formularios. deletreo pobre, la caligrafía no elegible y documentos arrugados general son consideradas como indicadores de que el solicitante carece de la capacidad para llevar a cabo así como un empleado. respuestas parciales y omisiones flagrantes son propensos a ser visto como evasion- tales prácticas no están bien vistas por los directores de recursos humanos.