Cómo cancelar una entrevista de trabajo

Llamar al director de recursos humanos de inmediato cuando decide cancelar una entrevista. Nunca deje un mensaje de voz diciendo que hayas cancelado, que se considera grosero y poco profesional, sugiere División de Asuntos Estudiantiles de Virginia Tech en sus directrices para los solicitantes de empleo. Si no puede comunicarse con el gerente, para luego pasar por correo electrónico. Si ya ha hablado con el director en el teléfono, o han decidido retirar su candidatura, se le notifica por carta es el siguiente paso.

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Posponer la entrevista cuando se siente enferma de muerte. Llama cuando usted está experimentando síntomas contagiosas como el fuerte tos y los estornudos, sentir fatiga extrema, o preocuparse por los efectos de la medicación en el funcionamiento de la entrevista. Explique que usted no quiere hacer el director de recursos humanos o cualquier futuros compañeros de trabajo por enfermedad, que muestra consideración por los demás - incluso si hace una llamada en el último minuto. A continuación, ponerse de acuerdo sobre una fecha de regreso tentativo, o pedir para volver a llamar cuando se sienta mejor.

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Notificar al director de recursos humanos por correo electrónico si se acepta otra oferta. darle las gracias por la oportunidad de entrevistar a la empresa X. A continuación, siga con un comentario o dos acerca de los aspectos de la organización que le impresionó. Consulte a su último contacto telefónico en el segundo párrafo. Diga algo como: "Como he explicado esta mañana, respetuosamente retirar mi candidatura. He aceptado otra oferta que se adapte mejor a mis metas y los objetivos profesionales actuales." Gracias a él de nuevo en la última línea y firmar.

Confirmar por escrito si desea retirarse después de una entrevista. Utilizar el mismo guión de tres párrafos en que se usan en un correo electrónico de cancelación. Agradecer entrevistas para Posición X en la empresa Y. En el segundo párrafo, pida al director de recursos humanos que lo lleve fuera de la lista de candidatos, y seguir con una breve frase que explica su razonamiento. Por ejemplo, se podría decir, "He considerado cuidadosamente la información presentada durante la entrevista. Sin embargo, esta posición no sería el mejor movimiento de la carrera para mí." Cierre con una declaración de una línea de sus mejores deseos.

Siga las señales del empleador en la elaboración de una respuesta. Las llamadas de teléfono y correos electrónicos funcionan mejor en situaciones que requieren una acción inmediata, tales como una enfermedad que le impide venir. Una carta en papel se recomienda cuando se ha comunicado o entrevistado con el empleador. Envíalo tres días laborables después de su entrevista, sin embargo, afirma carta de retiro modelo del Colegio Marista. Además, no mantener el reclutador de espera sin una decisión, o que va a pensar que todavía desea el trabajo.