Consejos para entrevistas de trabajo y respuestas

Antes de entrar en la sala de entrevistas, usted debe saber tanto sobre la empresa que está hablando de lo posible. Investigación de la compañía en Internet para averiguar su historia, su estructura y lo bien que ha realizado económicamente en los últimos años. Si tiene tiempo, debe solicitar un informe anual actual de revisarlo para obtener información importante. Trate de averiguar la mayor cantidad de detalles acerca de la posición que está entrevistando y estar preparado para impresionar al director de recursos humanos en su entrevista.

Video: 10 preguntas y respuestas muy buenas en una entrevista de trabajo

Siempre escriba las respuestas a las preguntas posibles, y luego practicar el dar esas respuestas antes de su entrevista. Se puede practicar viendo a sí mismo hablar en un espejo para ayudarle a formular palabras y dar una mirada de confianza. Pida ayuda para ensayar.

Video: Tips para tener una entrevista de trabajo de éxito. Por: Mauricio Bock

Video: Las 10 preguntas MÁS IMPORTANTES en una entrevista de trabajo

Trabajar en ser capaz de ofrecer respuestas breves pero eficaces para su entrevista. No le dé a la información entrevistador que no pidieron y evitar repetir siempre lo mismo cuando habla.

Video: Tips para entrevistas de trabajo: Lenguaje Corporal - Renata Roa

La pregunta acerca de dónde te ves dentro de cinco años es la manera del director de recursos humanos de ver si tiene un plan para su propio futuro. La empresa no va a estar interesado en la planificación de su futuro si no parecen estar interesados ​​en ella. Esta es una pregunta común, pero muy importante para que la conteste.

Esta es una oportunidad para hablar de uno mismo. El director de recursos humanos está buscando confianza y un poco de humildad. Dar crédito a sus compañeros de trabajo cuando se puede, y contar su historia forma más concisa posible con el fin de permitir que el director de recursos humanos para hacer preguntas. Incluir cualquier cosa que aprendió como usted ha completado su proyecto. Explicar cómo afectó su éxito el enfoque de su trabajo.

Los gerentes de contratación quieren oír es el propietario hasta un error y averiguar lo que ha aprendido de él. Explicar la situación y su papel en el fracaso, y luego elaborar sobre lo que ha aprendido de la experiencia que le ayudó en otra situación más adelante. Esta es una pregunta que comprueba en su capacidad para adaptarse y pasar de la adversidad.