Cómo hacer seguimiento si no lo ha recibido respuesta de una entrevista
La entrevista fue muy bien, pero ahora unos pocos días han pasado y no se ha sabido nada desde el director de recursos humanos. En lugar de sentarse en torno al lado del teléfono, se puede tomar un enfoque proactivo y seguimiento con el director de recursos humanos a sí mismo. Hacer una llamada telefónica o el envío de un correo electrónico de agradecimiento va a mostrar su interés por el puesto, recordar al director de recursos humanos de su entrevista, y una pista sobre las posibilidades de conseguir el trabajo.
Cómo hacer seguimiento por teléfono
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Llamar al número de teléfono principal de la empresa y decirle a la recepcionista que usted desea realizar una consulta acerca de la posición que acaba entrevistado para. También puede llamar al encargado que emplea directamente si tiene su número de teléfono directo.
Brevemente estado que lo entrevistó para la posición abierta y proporcionar la fecha de su entrevista, así como su nombre completo. La empresa puede tener varias posiciones abiertas o han entrevistado a varios candidatos. Cortésmente pedir al estado de su solicitud.
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Brevemente indique su interés en obtener la posición. Esto informará a la empresa que usted sigue siendo un candidato viable. Gracias a la persona por su tiempo y poner fin a la llamada telefónica.
Cómo hacer seguimiento por correo electrónico
Introduzca la dirección de correo electrónico de la contratación de gerente o la dirección de correo electrónico general de la empresa si no conoce la dirección específica del director de recursos humanos.
Escriba un tema en la línea de asunto del correo electrónico que indique claramente lo que su correo electrónico es en lo que se refiere a. Por ejemplo, se puede utilizar, "Gracias observar con respecto a la entrevista para el puesto de representante de ventas de alto nivel."
Redactar una carta formal de la actividad en el cuerpo del correo electrónico. Abordar el director de recursos humanos por su nombre en el saludo. A doble espacio después del saludo.
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Explique brevemente por qué ha escrito el director de recursos humanos en el primer párrafo. Estado de su interés por el puesto y que le gustaría hacer un seguimiento de la situación de la posición en el tercer párrafo. Gracias al director de recursos humanos de su tiempo en el tercer párrafo. Añadir un doble espacio entre cada párrafo.
Añadir un cierre formal a su correo electrónico, tales como "Atentamente". Incluya su nombre completo e información de contacto más abajo de su cierre. Enviar el correo electrónico al director de recursos humanos o la dirección de correo de la empresa en general.
Consejos advertencias
- Mantenga su agradecimiento Carta de seguimiento breve. El director de recursos humanos puede no tener tiempo para leer a través de un largo correo electrónico.
- Revise su correo electrónico para la ortografía y la gramática correcta. Pequeños errores tipográficos pueden hacer que parezca menos atractivo para el director de recursos humanos.
- No se impaciente o grosero si se le pide que esperar durante la llamada de seguimiento. Mantenga su breve discurso y educado.