Cómo investigar sobre un trabajo a través del teléfono

Preguntar acerca de un puesto de trabajo a través del teléfono es una tarea sencilla, pero puede requerir persistencia. Muchos empleadores especifican en las ofertas de empleo que no se aceptan llamadas telefónicas sobre aberturas. Algunos directores de recursos humanos más permite las llamadas a alimentar directamente en el correo de voz, y otros asistentes instruir a la pantalla sus llamadas. Eso hace que sea difícil de conseguir a través de los tomadores de decisiones, por lo que preguntar acerca de un trabajo a veces tan difícil como hacer llamadas en frío para vender productos. Sin embargo, todos los solicitantes de empleo deben tener una capacidad de venderse a sí mismos, y el proceso suele comenzar con una simple consulta a un director de recursos humanos, funcionario de recursos humanos o telefonista.

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Identificación de un trabajo que desea realizar una consulta acerca. Obtener pistas sobre el empleo de los sitios de clasificados en línea gratuitos como Craigslist o juntas de trabajo, tales como CareerBuilder. Obtener pistas adicionales de amigos y colegas y por medio de la creación de redes en sitios de redes sociales y profesionales.

Obtener información de contacto para una posición si hay una abertura anunciado. Algunos listados de trabajo incluyen el nombre de una persona que es probable que el director de recursos humanos o un empleado de recursos humanos. Consultar la web corporativa para una posible lista de contactos de recursos humanos, directores de recursos humanos o supervisores. Obtener el número de teléfono principal de la compañía, como mínimo.

Llamar al número de teléfono principal de la compañía, si eso es todo lo que tienes. Ir directo al punto en el inicio de la conversación. Saludar a la persona diciendo hola y indicando su nombre. A continuación, pida hablar con la persona encargada de la contratación. Sea lo más específico posible. Por ejemplo, pida hablar con la persona a cargo de la contratación para el envío y recepción de departamento, o pida hablar con el gerente para el departamento de contabilidad. Pedir una persona específica si tiene un nombre después de su investigación o preguntar quién es el supervisor para una posición actualmente anunciada.

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Decirle al contacto ¿por qué usted está llamando después de la recepcionista en general transfiere su llamada. Dile a la persona que está llamando para preguntar acerca de un trabajo de la empresa es la publicidad actualmente. Si no hay una abertura anunciado, decir que usted está buscando oportunidades de trabajo dentro de la empresa. Seguir hablando antes de que la persona tiene tiempo para objetar. Pedir al contacto si este es un buen tiempo para charlar por unos pocos minutos, o pregunte cuándo se debe llamar de nuevo para una conversación de cinco minutos.

Algunas preguntas importantes si el contacto está de acuerdo en continuar la conversación durante unos minutos. Tome un minuto para describirse hablando acerca de su educación, experiencia profesional o algo más relevante. A continuación, preguntar si un determinado trabajo todavía está disponible y cómo se puede aplicar. Para una consulta general sobre puestos de trabajo, pregunte si la compañía tiene ninguna posición para determinados puestos de trabajo que se ajusten a su fondo o si la compañía planea hacer cualquier contratación pronto.

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Terminar la conversación dando las gracias a la persona por el momento.