Cómo investigar sobre un trabajo después de una entrevista
La entrevista fue bien. Usted tenía una gran relación con el director de recursos humanos, respondió a todas las preguntas y se sentían seguros de que sería contratado. Pero ya han pasado dos semanas y no se ha sabido nada. Usted comienza a preguntarse si tal vez juzgado mal interés de la compañía - tal vez una oferta de trabajo no está en las tarjetas después de todo. En esta situación, el solicitante necesita un seguimiento activo y preguntar acerca de la posición, teniendo cuidado de evitar la irritación de un director de recursos humanos ocupados o parecer desesperado y muy agresivo.
Preguntar al final de la entrevista, cuando la compañía espera tomar una decisión de contratación para evitar un escenario en el que uno se queda preguntándose. Podrás estar al tanto del plazo previsto e incluso podría averiguar si la empresa prevé ningún retraso, como el director de recursos humanos se va de vacaciones.
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Enviar una carta de agradecimiento inicial dentro de 24 a 48 horas de la entrevista. Incluya su información de contacto, una declaración expresando su agradecimiento por la entrevista y reiterando su interés en el trabajo. Enviar un mensaje único a cada miembro del panel de la entrevista por si acaso los miembros del grupo comparten sus notas.
Correo electrónico el director de recursos humanos si no ha recibido una respuesta de los plazos indicados en la entrevista. Guarda el mensaje corto y el tono amable y ligera - no acusar al gerente de ser insensible - y mencione lo emocionado y lleno de esperanza que está a punto la oportunidad.
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Llamar al director de recursos humanos si no ha recibido una respuesta después de una semana. Si no se llega a ella de inmediato, no deje un mensaje. Por el contrario, seguir llamando hasta que pueda hablar con ella en persona.
Mencionar la razón por la que usted está siguiendo hacia arriba. Por ejemplo, es posible que usted tiene que compartir una oferta de trabajo en competencia. Estado que prefiere aprovechar esta oportunidad, pero es necesario para dar una respuesta a la otra empresa.
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Saber cuándo parar. Si el director de recursos humanos sigue sin responder, puede ser que la empresa no sólo está interesado.
Consejos advertencias
- Algunas industrias esperan que - incluso la demanda - más persistente seguimiento que otras industrias. Si usted está solicitando un puesto de venta directa, la tenacidad es una habilidad necesaria para el trabajo y es probable que agradecer. Si usted está solicitando un puesto de bibliotecario a través de una agencia del gobierno abrumado, exceso de trabajo, correos electrónicos persistentes no van a trabajar en su favor.
- No deje varios mensajes o enviar varios mensajes de correo electrónico. Entender que si el empleador realmente te quiere, va a encontrar una manera de ponerse en contacto con usted. Uno o dos mensajes de seguimiento pueden ser apropiados, pero continuó el seguimiento durante un período prolongado de tiempo podría costar el trabajo e incluso puede dañar sus posibilidades de empleo en el futuro.