Cómo enviar un curriculum vitae a un encargado que emplea
Al tratar de obtener una posición en una compañía, una de las primeras cosas que debe hacer es presentar su hoja de vida al director de recursos humanos y permitir que este documento que describe sus calificaciones para hablar por sí mismo. Para asegurarse de que su hoja de vida alcanza el individuo que busca y tiene el impacto que espera, debe tener en cuenta la forma en que se envía esta hoja de vida. Debido a que muchas personas a menudo se aplican para las posiciones individuales, por lo que un paso en falso hoja de vida-enviando podría resultar en que usted no conseguir que la posición que usted busca.
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Enviar su hoja de vida en respuesta a una posición específica. Mientras que usted puede enviar su hoja de vida cuando hay una posición específica se publica, por lo general lo mejor es enviarlo en respuesta a una abertura. A menudo, las compañías no pueden mirar a sus hojas de vida en archivo, pero en cambio sólo los nuevos que vienen en, por lo que el envío de su hoja de vida en respuesta directa a un puesto de trabajo es más beneficioso.
Llamar primero. Dar al encargado que emplea una mano a mano, sugiere Kim Isaacs, del Chicago Sun Times. Llamar a la empresa en cuestión y hablar con el director de recursos humanos o dejar un mensaje para él, diciéndole que ha enviado la documentación y dándole las gracias por tomarse el tiempo para mirar por encima. De esta manera, se puede obtener su nombre en su mente desde el principio.
Incluir una carta de presentación. No envíe su hoja de vida por sí mismo, pero en lugar de la parte superior con una carta de presentación a medida presentándose y explicando cuál es la posición que está solicitando.
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Abordar el director de recursos humanos directamente. En lugar de utilizar un “Estimado señor o señora” en su carta de presentación, utilice el nombre de la contratación de directores para hacer la letra parezca aún más a la medida.
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Proporcionar información de contacto en varios lugares. Incluya su dirección de correo electrónico y número de teléfono más reciente no sólo en la hoja de vida, sino también en la carta de presentación para asegurar que el director de recursos humanos puede conseguir fácilmente en contacto con usted en caso de que tenga que.