Cómo hacer seguimiento a una entrevista y comprobar el progreso
Algunas descripciones de las funciones que los solicitantes no llamar o escribir sobre una posición abierta. Sin embargo, después de aterrizar con éxito una entrevista, las reglas cambian en cuanto a si puede comunicarse con el director de recursos humanos. Después de una entrevista, se acostumbra a enviar una breve nota de agradecimiento con el gerente o la contratación de entrevistador. Cualquier mención del progreso no es problemático, ya que el tiempo que su solicitud de información es discreto. Seguimiento de cartas o avisos pueden ser enviados electrónicamente o por correo. Si hubiera más de una persona en su entrevista, crear una nota separada para cada persona.
Contenido
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Seleccione una nota de agradecimiento tarjeta que es blanco en el interior si va a enviar una nota escrita a mano. Enviar una tarjeta en el mismo color que su hoja de vida, asegurándose de que hay un amplio espacio interior para un breve párrafo. Si usted tiene gran puño y letra, elija una tarjeta de mayor tamaño en lugar de tratar de meter toda la información en un espacio pequeño. La limpieza es importante, ya que su carta de agradecimiento es su última oportunidad de hacer una buena impresión en el empleador. Si su escritura es pobre e ilegible, optar por enviar un correo electrónico o una carta en su lugar.
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Abra su procesador de textos para comenzar su carta. Incluso si va a enviar su nota de agradecimiento por vía electrónica, es beneficioso utilizar un procesador de textos, ya que le da acceso a las herramientas de ortografía y gramática. Si está de escritura a mano la carta, escrita a máquina usar la información como una referencia o un script para su tarjeta.
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Comience su nota de agradecimiento con las palabras "Gracias". No es necesario tratar de ser inteligente o abierta con una broma. Mantenga su carta directa y al grano. Siga su frase inicial con reflejos sobre la posición que coincidan con sus puntos fuertes, incluso si usted se entrevistó mal. Hable de lo que ha aprendido acerca de la cultura de la empresa de su interacción con los entrevistadores, en su caso. Hacer conexiones personales es una manera apropiada para hacer su carta destacan.
Envíe su carta dentro de dos a tres días hábiles. Algunos entrenadores de carrera aconsejan a los solicitantes a enviar la carta de agradecimiento tan pronto como el día después de la entrevista. La clave es hacer contacto cuando la entrevista está fresca en la mente del empleador.
Consejos advertencias
- Cuando el envío de una carta de agradecimiento a varias personas, pensar en formas de personalizar cada mensaje basado en su interacción durante la entrevista. Si la persona no hablaba, la investigación de su puesto de trabajo en lugar de encontrar temas de conversación por su carta.
- Evitar largas cartas pueden ser empujados a un lado si el director o directores de recursos humanos están ocupados.