Después de una entrevista de trabajo, debería llamar a preguntar si el trabajo estaba lleno?

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El desarrollo de su estrategia de seguimiento debe comenzar antes de salir de la oficina del director de recursos humanos. Al final de la entrevista, el entrevistador pregunte cortésmente sobre el proceso de decisión de contratación. Esta pregunta abierta invita al entrevistador para darle información acerca de cuánto tiempo probablemente tomará para que usted pueda recibir una respuesta del empleador. Puede utilizar esta información para determinar cuando se debe realizar una llamada de seguimiento. También podría solicitar cortésmente si se puede llamar a seguimiento si no se escucha por parte del empleador dentro del plazo estimado declarado por su entrevistador.

Si el entrevistador no ofrece ninguna información para ayudarle a determinar cuándo realizar una llamada de seguimiento, que tendrá que determinar su propia estrategia de la sincronización. Por lo general, usted debe esperar por lo menos siete días antes de llamar al departamento de recursos humanos de un futuro empleador o director de recursos humanos para averiguar si usted tiene una oferta de trabajo. Sin embargo, en las industrias de alta rotación como el servicio de alimentos o centros de llamadas, a la espera de una semana puede hacer que se pierda en una oferta de trabajo. Esperar dos o tres días antes de llamar el seguimiento de una entrevista suele ser apropiado para estas industrias.

Cuando se coloca una llamada de seguimiento después de una entrevista de trabajo, evitar pedir el personal de recursos humanos o el director de recursos humanos si el trabajo ya ha sido rellenado. Esto se puede comunicar una expectativa de fracaso, lo que puede hacer la empresa menos propensos a contratar. En su lugar, el estado que está siguiendo hasta gracias al entrevistador por su tiempo, y pregunte si hay alguna información adicional que se puede brindar para ayudar en el proceso de toma de decisiones del empleador potencial. Si el entrevistador solicita cualquier información adicional, responder preguntas durante la llamada de seguimiento o reenviar información necesaria para el entrevistador a través de fax o correo electrónico dentro de un día hábil.

Si no puede comunicarse con el fabricante de entrevistador o decisión, puede llamar de nuevo en el siguiente día hábil. Sin embargo, no llamar más de una vez por día a menos que el entrevistador o representante de recursos humanos le indica que lo haga.

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Las llamadas de seguimiento no son el único medio para mejorar sus posibilidades de mantener su nombre en frente de su empleador potencial y conseguir un trabajo después de una entrevista. Tan pronto como salga de la entrevista, firmar y dirección de la mano de un "gracias" tarjeta a la persona que realizó la entrevista, y colocar la tarjeta en el correo. También puede enviar un correo electrónico de uno o dos días después de la entrevista con preguntas u observaciones que no fueron abordados en la entrevista.