Qué decir cuando rechaza una Entrevista

El hecho de que se haya decidido no trabajar para un empleador no significa que usted quiere quemar puentes. Es posible que desee buscar trabajo con esa compañía en particular de nuevo algún día, o puede que tenga que comunicarse con ellos mientras trabaja en su nuevo trabajo. En cualquier caso, ser educado, profesional y al punto es importante cuando se rechaza una entrevista, no importa qué o cómo debe rechazar.

Si el director de recursos humanos que se espera en breve, ese mismo día o dentro de un par de días, disminuyen la entrevista por teléfono. Nunca ser una "ninguna llamada, no se presenta" para su entrevista. Los empleadores que saben de antemano que no va a venir puede planear pasar el tiempo sin hacer otra cosa, y le mostrará los empleadores que usted respeta su tiempo. Llame durante el horario de oficina y pida hablar con la persona que programó la entrevista. Cortésmente explique que está agradecido por la oportunidad, pero que ya no está interesado en la entrevista. Si es de buena educación para explicar por qué, que lo hagan de forma concisa. Por ejemplo, se podría decir que usted aceptó otra oferta. En caso de rechazar, ya que tenía una mala experiencia, está bien decir algo general sobre oportunidades y prioridades. Después de su llamada telefónica con una carta.

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Cada vez que se rechaza una entrevista, usted debe escribir una carta, ya sea o no que ya informado al encargado que emplea por teléfono. Una carta es profesional y deja un rastro de papel, por lo que si su llamada telefónica no consiguió a través de la persona adecuada, él sabrá que diste o destinado a dar aviso de la disminución de la entrevista. Utilizar un encabezado estándar de negocios, y componer una carta de no más de un par de frases. Al igual que en la llamada telefónica, cortésmente expresar su agradecimiento por la oferta y dar una razón profesional por la que debe declinar.

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No deje que un sustituto de correo electrónico para una llamada de teléfono a menos que usted ha estado en comunicación con el director de recursos humanos mediante correo electrónico a través del proceso de pre-entrevista. Un correo electrónico puede ser visto como un intento de evitar tener una conversación acerca de su decisión. Sin embargo, si tiene que enviar un correo electrónico o si lo hace junto con una llamada de teléfono, hacer que el correo electrónico tan formal como una carta comercial. Utilice una palabra apropiada, y seguir las directrices de la Sección 2 para escribir una breve explicación de por qué está rechazando la entrevista. Asegúrese de que el correo electrónico se dirige a la persona adecuada, y la línea de asunto es claro, pero educado. Por ejemplo, puede escribir "En cuanto a la entrevista programada el 12 de septiembre"

Si se le ofrece su trabajo ideal como usted está caminando en entrevistar con otra compañía, lo más profesional que hacer es aparecer y cortésmente y profesionalmente explicar las circunstancias del director de recursos humanos. darle las gracias por su tiempo, y perdón por la notificación tardía. Sin embargo, si sólo se les ha ofrecido la posición, puede tener más sentido para una entrevista para la posición y la comparación de los dos puestos de trabajo más tarde. Si todavía no se ha firmado un contrato, algo puede ir mal con la otra oferta, y siempre se puede rechazar cortésmente el trabajo en un momento posterior.