¿De qué manera afectan a los empleados Fusiones?

Las fusiones tienen lugar cuando dos empresas unen sus negocios para formar una sola entidad Esto puede hacer que la compañía combinada más fuerte y más eficiente cuando se lleva a la racionalización y reducción de los costes. El problema para los empleados es que esto a menudo implica la reducción de la fuerza de trabajo para eliminar redundancias. No obstante, algunos empleados pueden surgir con las posiciones más seguras después de una fusión.

Los empleados a menudo tienen dificultades para adaptarse a una nueva cultura de la oficina, cuando las empresas se fusionan. Fusiones dan lugar a una nueva forma de hacer negocios, y los empleados a veces se resisten a los cambios porque no entienden cómo encajan en la nueva cultura empresarial y la oficina. Este malestar puede desaparecer a medida que los empleados a aprender acerca de la nueva empresa y sus objetivos. Conocer a los nuevos gerentes y los deberes usted es responsable de puede traer una nueva comprensión de cómo que se alinea con los objetivos de la compañía fusionada.

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Fusiones a menudo conducen a una empresa y su equipo ejecutivo a la cabeza en la gestión de la nueva empresa. Eso significa que los ejecutivos que trabajan para la compañía subordinada tienen que acostumbrarse a la reducción del papel con el negocio fusionado. Los altos ejecutivos que están relegados a un equipo menos dominante a menudo tienen dificultades para adaptarse a sus nuevas funciones, que pueden afectar su potencial para disfrutar del éxito allí.

anuncios de fusiones hacen que los empleados se encogen debido a los despidos suelen seguir las fusiones de empresas. Algunos empleados inmediatamente buscan nuevos puestos de trabajo en lugar de esperar para saber si van a mantener sus puestos de trabajo después de una fusión. Sin embargo, las fusiones pueden aumentar la estabilidad laboral de los empleados que no son despedidos. Las empresas se fusionan en parte porque prevén la creación de un negocio más fuerte mediante la combinación de las finanzas y otros recursos. la seguridad laboral de los empleados crece si una fusión crea un negocio más competitivo que es financieramente estable.

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Fusiones tienden a tener un impacto negativo sobre cómo los empleados ven a sus empleadores. En una encuesta anual de 10.000 trabajadores de Estados Unidos, el Instituto de Investigación Kenexa encontró que los trabajadores pierden confianza en el futuro de su empresa tras la fusión, lo que hace que algunos empleados a dejar de fumar. Sin embargo Kenexa sugiere que los empleados son menos propensos a dejar de fumar cuando el nuevo equipo de gestión se comunica una visión clara y contundente para el futuro de la compañía fusionada.