Los riesgos financieros de una fusión

(Imagen: Imagen de las finanzas por Christopher Hall de Fotolia.com
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Las fusiones son cuando dos o más empresas se combinan para crear una sola empresa más grande para aprovechar las fortalezas relativas de cada uno. Mientras que a menudo se asocian con el aumento de precios de las acciones, no son infalibles y vienen con una serie de riesgos financieros.

Deuda

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Uno de los principales riesgos financieros que participan en la fusión es que la empresa compradora será ponerse en demasiada deuda con la expectativa de que el pago fuera de los nuevos beneficios una vez que la fusión se haya completado. Esto es arriesgado, ya que, si la fusión no se concreta, la compañía está todavía en el gancho de la deuda. Lo que es más, la nueva compañía, fusionado puede no ser tan rentable como se esperaba.

Legal

La Comisión de Valores (SEC) a veces no permite las fusiones. Esto es generalmente debido a que la empresa que crean es demasiado monopolista. Por lo tanto, si dos compañías cada uno controlan el 30 por ciento del mercado y deciden fusionarse, el resultado de esa fusión sería una única empresa que controla el 60 por ciento del mercado, lo que no es competitivo en absoluto. Si una empresa pone el tiempo y esfuerzo en una fusión, sólo para que se bloqueó por la SEC, se ha perdido una gran cantidad de dinero en horas-hombre, que es el riesgo financiero.

Cultura

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Un riesgo financiero final es el choque de culturas. Si las empresas tienen dos culturas sumamente divergentes, las fusiones no pueden hacer ejercicio. A modo de ejemplo, supongamos que una empresa es "la vieja escuela", con todos los empleados con una corbata, llegando a las 9 de la mañana y sale a las 5. Si se quiere fusionarse con una empresa cuyos empleados usar pantalones cortos y camisetas y entrar y salir lo que quieran, que será muy difícil tanto para el personal que trabajan juntos. Si esto se hace evidente antes de la fusión, las dos empresas han perdido su tiempo y dinero. Si sucede después de la fusión esté finalizado, la productividad puede reducirse - posiblemente resultando en alta rotación de empleados e inesperadamente bajos beneficios.

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