Cómo establecer objetivos en el lugar de trabajo
El establecimiento de objetivos en el lugar de trabajo puede ser una forma efectiva de mantener un flujo de trabajo constante, y para permitir que sus empleados sepan qué se espera de ellos. Es importante establecer objetivos razonables, y su empresa debe proporcionar tantas oportunidades como sea posible para los empleados para alcanzarlos. Mediante la creación de un sólido conjunto de objetivos e interactuar con sus empleados, puede ayudar a asegurar el buen funcionamiento del día a día de su negocio, y mantener su empresa en movimiento hacia adelante.
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Escribir una lista de tareas para cada empleado en su organización. Resumir cada una de las funciones y los objetivos asociados que le gustaría que sus empleados se encuentran. Estos objetivos podrían incluir el cumplimiento de un determinado contingente de ventas, o una formación adicional y la certificación desea que sus empleados a alcanzar.
Establecer una línea de tiempo para cada uno de los objetivos que ha establecido. La línea de tiempo debe ser justa y razonablemente alcanzable. Si su empresa proporcionará herramientas y capacitación para ayudar a sus empleados a alcanzar las metas establecidas, esbozar las herramientas y opciones de formación, por lo que sus empleados no tendrán problemas para tomar ventaja de ellos.
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Cumplir con los empleados de forma individual para discutir los objetivos que se ha fijado. Dar a cada empleado la oportunidad de hacer preguntas. Pedir a sus empleados a compartir sus pensamientos acerca de los objetivos que se ha fijado. Estar preparado para considerar las sugerencias de sus empleados en serio. Si sus empleados se sienten los nuevos objetivos no son razonables, trabajar con cada empleado para redefinir los objetivos que se ha fijado. Seguir trabajando hasta llegar a un acuerdo mutuo y se han cumplido las preocupaciones de ambas partes.
Consejos advertencias
- Puede ser útil usar una cuadrícula de tipo de calandria que incluye el marco de los objetivos y el tiempo que ha establecido. Pasar esto a sus empleados como una ayuda para mantenerlo en el camino. Incluir objetivos principales de trabajo en la parrilla de calendario para ayudar a los empleados ven los objetivos que se ha fijado.